仙庾卫生院护士考核方案.docVIP

仙庾卫生院护士考核制度 为加强和提高护理人员的职业素质和专业素质，适应我院新业务、新技术的发展及满足病人治疗的需求，提高护理工作效率，增强护理队伍活力，调动全院护士的工作积极性，特制订此考核制度。 适用对象 本制度适用于全院在职护理人员，包括新分配护士和临时合同工护士。 考核方法 职业素质考核（工作质量考核） 1、护理部对护士长的工作质量考核： a、内容包括（1）护士对护士长的工作质量测评（2）护理部对护士长的工作质量测评 （3）护士长工作质量自评，每半年考核一次，具体见表。 b、护理部以工作质量考核分数为基础，确定对该护士长综合考核（1）考核分数大于 或等于95分为优；（2）考核分数85—90分为良；（3）考核分数85分为合格。 护士长对护士的工作质量考核： 内容包括仪表、工作态度、遵纪守法、差错事故、护理书写、业务学习、护理操作、 护理科研等，每季度考核一次，具体见工作质量考核表。（1）考核分数80分为合格 （2）80—90分为良（3）90分以上为优秀。 （二）专业素质考核（专业理论、专业技能、外语） 1、在职各级护理人员均需参加护理部组织的护理技能操作考核每年两次，其中参 加工作1—2年的护理人员还需参加科室组织的操作考核四次（每季度1次）， 参加工作两年及两年以上的参加科室组织的操作考核2次，参与率达100%（除 产假40天内和进修人员以外），成绩大于或等于90分。 2、在职护理人员理论考试（分科别）每年至少两次，参与率达100%（产假40 天内和进修人员除外）。80分为及格，81—90分为良，大于或大于90分为优。 3、临时合同工护理人员参加上半年全院性专科理论考试及全院性临时合同工理论 考试（包括基础护理和专科知识）各1次。 （三）考核标准 1、护士长工作质量：见附件 2、护士工作质量评价标准：见附件 3、各项技护理技能操作评分标准：见附件 4、专业理论考试试卷 （四）考核结果 所有考核结果与年度综合考核挂钩，并作为年终评比、职称晋升、职务提升的重要依据之一，年度专科理论及操作考核结果反馈给护士长，由护士长记录在护士长手册和护士制度化培训手册，并与年终技术职称考评挂钩，成绩不合格者不能评定优职级及称职（考评采用四等制;优职、称职、基本称职、不称职），无故不参加考核者评定为不称职。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。 一、员工试用期规定 ?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。 ?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。 （一）、福利待遇 ?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数） 2、过节费按正式员工的1/2发放。 3、按正式员工标准发放劳动保护用品。 （二）、休假 ?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。 ?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。 3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。 4、不享受探亲假、婚假。 ?二、员工入职准备 ?1、身份证复印件一份，原件待查。 2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。 4、4张一寸照片 ?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。 三、行政手续 ?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。 ?2、发放工作牌，办理考勤卡。 ?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。 ?4、将试用期人员带入用人部门。 四、用人部门指引 1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。 2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。 3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。 ?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。 5、公司有活动要及时告知试用期限人员。 ?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期 员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------