休假管理方案.docVIP

休假管理制度 制定目的： 为适应公司发展需要，维护正常工作秩序，保障员工相关福利待遇，通过休假管理制度规范，让员工合理、充分使用假期，保障员工休息，为员工创造更加有序的工作环境，现根据国家有关规定，结合我司实际情况，特制订本制度。 适用范围及施行日期： 本制度适用于公司各部门所有员工。 规范事项： 一、休假管理 （一）休假类型 1、法定节假日 （1）根据国家规定，法定节日放假具体安排如下： 元旦：法定节日休假1天。 春节：法定节日休假3天。 清明节：法定节日休假1天。 劳动节：法定节日休假1天。 端午节：法定节日休假1天。 中秋节：法定节日休假1天。 国庆节：法定节日休假3天。 具体调休时间以国务院办公厅下发的相关通知为准。 （2）具体放假时间安排以公司行政部下发的放假通知为准，公司各部门在节日前可根据实际工作情况上报放假调休方案，公司批示后执行。 （3）事假不允许与法定节日连休，如违反制度，按具体实际情况进行对应考核： ①如请假已得到上级批准，请假人员按实际请假天数扣除工资。 ②如请假未得到上级批准自行休假的，请假人员将按实际旷工天数双倍工资进行对应考核。 ③病假、丧假与法定节日连休，需出示相关证明；若无，同上述事假情况处理。 （4）法定节日后未按时返岗 法定节日放假后如未按时返岗，按旷工计算，公司将扣除实际旷工天数双倍工资进行对应考核。 2、年假 员工工作一定年限可以享受不同标准的带薪年假。鼓励员工按规定带薪休假，具体休假标准为： 员工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期内。 年休假工资报酬的支付标准是：每应休未休1天，按本人应休年休假当年日工资的300%支付。 申请年假时不得除去休息日，必须含在年假中。年假和婚假不可在同一月份及相邻月份申请。年假休假完毕后再申请事假，如超过制度要求天数，按超出的实际天数双倍工资进行考核。 部门经理严格审核申请时限及标准，对不符合标准的均不得上报、批转。 3、婚假 婚假是指劳动者本人结婚依法享受的假期，公司对于员工婚假制度规定如下： 法定年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的员工，可享受10天婚假；结婚时男女双方不在一地的，可视路程远近，给予路程假；再婚的员工可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 婚假为连续性假期，包含正常的休息日，不可分开申请。 4、产假 产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，公司对于员工产假制度规定如下： 女员工生育享受98天产假，其中产假前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；女员工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 产假为连续假期，包括公休日和法定节假日，产假需提前一个月申请，以便工作的正常交接。 工伤假 工伤假是指员工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤 医疗待遇，公司对于员工工伤假制度规定如下： 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。 工伤员工评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 6、病假 病假是指职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，给予的医疗假期，公司对于员工病假制度规定如下： 员工因病无法上班可请病假，如本人因病不能直接到公司请假，可以委托他人或电话通知直接上级，说明请假天数，申请病假。 员工病假，需提供医院诊断证明等（医院病历册、各种检查单据、医院收费证明等）。 员工病假结束，须在返回岗位后3日内向人力资源部销假。销假需提供的资料有：医院病历册、各种检查单据、医院收费证明等证明资料，均复印即可。 如果员工提供虚假资料，公司行政部有权认定本次请假为虚假，提请公司按严重违反公司管理制度进行处罚，并将请假时间按旷工处理。 职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。 7、丧假 （1）员工直系亲属（父母、配偶、子女及配偶父母）去世，可申请三天丧假；非直系亲属去世，可申请一天丧