保安人员管理方案(修改).docVIP

新开普保安人员工作制度 为了严格履行保安人员的岗位职责、加强岗位纪律，保障公司人员、财产、消防的安全，特制定本制度： 1.保安人员必须经过培训方可上岗。如果有人员变动物业公司必须提前告知，物业公司必须征得行政部同意方可调换人员。保安人员没有经过培训或有人员变动，物业公司在没有提前告知公司也没有经公司同意的情况下，发现后扣除物业费50元。 2.保安人员必须按照规定的当班时间，按时上岗，不得迟到早退。任何时候不得出现脱岗现象。保安人员不按时上岗，脱岗，当班睡岗发现一次扣除当月物业管理费50元。 3.上班期间须统一着装，衣帽整洁，要言行文明、态度和蔼。保安人员不得以任何理由、在任何时间，与公司员工或者来访人员发生冲突。严禁言语行为伤人。保安人员在工作中不得吸烟，当班前及当班时严禁喝酒。保安人员当班过程中离岗吸烟，酒后上岗，发现一次扣除物业费50元。 4.保安人员对所有进入公司大门的人员，均要核实身份，根据不同情况准许进入。保安人员在没有任何登记的情况下，私自放入外来人员进入公司，经发现后一次扣除物业费50元。 正常打卡员工可直接通过。 未正常打卡员工经登记后方可进入。 外来人员进入公司必须办理登记手续，并填写《会客单》，由保安人员致电给被访员工，被访员工确认后，要由公司员工带领来访人员，方可进入大楼。来访人员离开公司时，由公司员工将来访人员送出公司，并把《会客单》交给保安人员。 对未正常打卡也未登记的人员，保安人员有权严禁其进入公司。 5.正常休息日、节假日，公司加班人员必须正常打卡或登记后方可进入公司，其他人员一律不得进入公司大楼。发现私自放人进入公司一次扣除物业费50元。 6.保安人员必须做好交接班工作，如实填写《交接班记录》表。接班保安应提前10分钟到岗，未到达前当班保安不能离岗。《交接班记录》表上要体现当班工作情况及重要事件的记录，并及时将信息全面的传递给接班人员。如发现交接班不清楚等情况，发现一次扣除物业费50元。 7.保安人员如实填写《信件收发记录》表，做到报纸与各种包裹信件信息完整无遗漏。保安人员不得擅自打开任何包裹和信件，如有造成丢失，经查明原因是当班保安人员的责任承担相应的经济赔偿。保安人员《信件收发记录》表信息登记不完整。造成信件遗失发现一次扣除物业费50元。 8.保安人员值班时间禁止使用公司电话拨打与工作无关的私人电话。保安人员值班时间使用公司电话拨打私人电话发现一次扣除物业费20元。 9.保安人员在当班期间，应对大楼内及大楼周边进行巡视。巡视要求： 白班人员上下午各巡视两次以上。 夜班人员每两个小时对大楼内外至少巡视一次。 对重点检测部门，要求每一小时巡视一次。 发现未关闭用电设施的部门及时进行记录。可能存在的安全隐患现象，能够自行解决的要妥善处理。解决不了的要及时把巡视情况通报给行政部。 10.保安人员对公司所有非机动车辆有权进行检查。检查内容： 不悬挂公司统一自行车牌者。 不按照规定区域停放车辆者。 不按规定充电私自使用排插者。 （4）保安人员有权第一次口头提出警告，第二次有权扣车。私自使用排查违规充电者有权没收充电设备，并交给行政部门。 11.保安人员能够正确掌握灭火器等消防器材的使用方法。 12.保安人员要保守公司商业机密及公司高管的信息资料。保安人员私自泄露公司商业机密经确认后一次扣除物业费100元。 郑州新开普电子股份有限公司 2011年7月1日 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”