保安员工考核规程及奖罚方案.docVIP

保安员工考核规程及奖惩制度 1. 目的 正确评价保安员工作，提高保安员工作积极性。 2. 适用范围 本单位全体保安员。 3． 职责 保安班长对本班队员考核。 保安主管对保安班长进行考核。 4． 工作程序 1）考核细则 着装整齐统一规范：领带打正、帽子戴正、不挽袖、不卷裤.文明服务礼貌待人：主动与用户打招呼并问好，遇领导及外来参观访问人员应起立、敬礼问候；纠正违规行为时应先敬礼；交接班时应互相问候并敬礼，按正规交接形式交接班；工作时间不游玩、嬉戏或取消服务对象及其他人员； 忠于职守乐于助人：坚守岗位、不脱岗、不做与工作无关的任何事情；认真做好工作记录，详尽登记工作中发生的大事；主动助用户拿取重物，为服务对象排忧解难；认真指引问路人；认真搞好本岗位环境卫生。 表现评分：外出请假，请假不超假；尽职尽责，认真搞好本职工作；上班不看书阅报，不与人闲谈；不吃东西，不放闲杂人等进入岗亭；监督维护本责任区内卫生。办事讲原则，工作认真负责；主动制止各类违规违章现象；认真巡查各岗，及时发现纠正本班 班员违规行为。 主管评分：服从工作安排，遵规守纪。 2） 评分考核办法 每周班长按《保安工作周检表》项目，逐一对本班保安员进行考核。 B、 除严重违规行为，经管理公司领导依有关规章制度研究决定扣发等级工资外，本考核作为聘用及升职的依据。　 5． 奖罚制度 奖励制度 符合下列条件者,保安部将给予奖励或职位晋升 在岗位上尽职尽责,全年无出现过失事故. 及时发现消防、治安隐患。 在公司遇重大事故有特殊表现。 在部门人手不足时主动加班。 见义勇为，制服违法犯罪分子。 拾金不昧,及时上交. 为公司争取名誉或挽回损失. 各项考核成绩突出. 处罚制度: 行为不检违反纪律者, 将情节轻重按下列规则给予纪律处分, 员工凡有三张过失通知书即开除. 一般过失 如违反下列规则，保安部发出口头警告一次，并记录在案。 工作态度不认真,当值岗位听音乐、看报纸、喧哗、吃零食、下棋、打扑克、打麻将、与他人闲聊等。 未办好接班手续，无故迟到、早退。 当值时不按规定穿齐制服，佩戴员工卡，留须、留指甲、身体有异味、不注意个人卫生、在公共场所行为不检。 不按规定使用装备器材，但尚未造成损失。 未经同意在岗使用手机或在岗位上会客。 下班后无故在岗位逗留。 对上司不礼貌，对客人出言不逊。 遇紧急事件临阵退缩，尚未造成严重后果。 发现同事违反以上规定而不及时举报。 经保安部管理层研究认为属一般过失的行为。 严重过失 如违反下列规则，保安部发出书面警告一次，半年内累计三次书面警告，公司作无偿解雇处理。 半年内累计三次口头警告。 无故迟到、早退半小时以上。 不服从领导合理的工作安排，顶撞上司。 撤离工作岗位。 当值时吸烟、打架、赌博、饮酒。 未经允许，擅自使用公司或他人物品. 拾遗不报, 擅自收藏者. 因工作疏忽造成不必要的损失. 发现同事违反以上过失不及时举报者. 保安部管理层经研究认为属严重的行为. 非常严重过失 如违反公司将作出立即无偿解雇处理。若因此而涉及刑事或造成经济损失，公司将遵循合法径追究有关人员的责任。 半年内累计三次书面警告。 当值时睡觉。 委托他人和代他人签到或代打考勤卡。 欺骗公司，隐瞒事实，出具虚假证明文件或经公司人事政审不及格者。 因员工的个人行为使公司的声誉及财产遭受严重损害。 违反国家法律、法令，受到治安或刑事处罚。 携带违禁品或危险品进入公司范围。 泄露公司有关机密。 散播谣言，造谣惑众，擅自涂改、张贴员工通告，造成混乱。 利用工作或职务之便，收受百法利益。 发现同事有以上行为而不及时举报者。 经公司领导研究决定认为属非常严重过失的行为。 纪律处罚程序 违反纪律的员工必须在收到的违例通知书上签名，如实承认所犯的过失，如拒绝承认将由人事部作最后调查，证实犯过属实后，对拒不签认者立即开除，不予任何补偿。 员工凡有一次口头警告在当月工资中扣除30元，一张过失通知书在当月工资中扣除100元，二张的扣除200元，有三张过失通知书予开除处理。如一年内无重犯错误，其部门主管可考虑取消过失通知书，经报人事部审批后可存入档案内。 员工有上诉权利，如果员工对工作有任何不满之处，可向其直属部门主管或人事部投诉，以便妥善解决。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本