保洁工作管理规章方案.docVIP

东方康洛保洁工作要求及管理制度 为了进一步加强本小区的保洁管理工作，加大管理力度，确保保洁质量，提高保洁人员的素质，经公司领导研究，结合管理处的意见，特制定如下管理规章制度。 上班 下班制度 每天上午 6：30 上班 11：00下班 下午13：00 上班 16：30下班 任何保洁员工不得迟到、早退，坚持公司制度，如有迟到、早退现象，按公司有关管理制度进行处罚。 保洁岗位职责及工作要求 内场 ⒈楼道：每个保洁员要认真仔细地把室内大厅的门，电梯轿厢，消防管道，消防箱，电路开关，扶手，大厅地面，安全通道每层踏步，包括地面踏脚线，室内门窗玻璃，按照张贴在广告栏上面的保洁时间进行保洁，不得私自该动搂道编制，不得有半点马虎行为。 外场 路面﹑明沟﹑公共设施的保洁要求 每个外场保洁员工要认真对本小区的路面﹑明沟﹑水景池及所有的公共设施进行仔细的巡视﹑检查，认真的做好保洁工作，路面不得有垃圾袋﹑纸宵﹑烟头，路旁边不得有灰尘，绿化带不得有任何彩色垃圾，明沟不得有任何杂物或堵塞，不得有积水，公共设施部位要目视无灰尘，手摸无积尘的标准。 以上所制定的各项制度和保洁要求，请每个保洁员工认真执行对待，如发现问题，应立即整改，如不及时整改，造成业主投诉带来严重后果的话，按公司有关管理制度处理。 东方康洛管理处 2005年6月24日 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！