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信息网络管理制度 第一章 总 则 第一条 为满足公司经营管理的需要，保证公司网络信息安全，提高工作效率，实现公司计算机硬件及网络的规范化管理，建立一个稳定、高效的计算机网络系统。根据国家有关法律法规的相关规定，结合公司实际情况，制定本制度。 第二条 任何部门和个人都必须严格执行本的管理条款。从事施工、装修或建设，不得危害系统的安全任何部门或个人违反本规定给局域网及子网系统造成损失的，应当视损失程度，承担相应的责任。电脑防病毒的外来的盘，或对外报送的盘以及从外界录入信息的，一律要进行电脑病毒检测，在确保没有病毒时方可进入本公司电脑读取信息。外来的信息，非经允许，不准在本公司的电脑读取信息，以防止病毒的入侵。任何部门和个人严禁使用来历不明的软件。对于可能引起计算机病毒的软件，应使用杀毒软件检查、杀毒。公司任何人不得利用计算机技术侵占用户合法利益，不得制作、复制和传播信息不得进入未经许可的计算机系统更改系统信息和用户数据。不得在网上收听、收看、拷贝不健康内容或无故向他人发送恶意的挑衅性的邮件和商业广告，否则，由此造成的一切责任均由本人负责。电脑的使用和保养电脑操作规程：电脑开机时，应遵循先开电源插座、显示器、主机的顺序。每次的关、开机操作至少相隔一分钟。严禁连续进行多次的关机操作。电脑关机时，应遵循先关主机、显示器、电源插座的顺序。下班时，务必要将电源插座的开关全关上，节假日时，更应将插座拔下，彻底切断电源，以防止火灾隐患。长时间不用的电脑，应有防尘罩盖着，并应每半个月通电运行半小时。应对电脑及其设备进行保养清洁，电脑不能放在潮湿的地方，应放在通风的位置。的信息，除在硬盘保存外，还应进行备份，以免电脑坏时所有的资料丢失。 打印机的使用。打印机在使用时要注意电源线和打印线是否连接有效，当出现故障时注意检查有无卡纸。激光打印机注意硒鼓有无碳粉，喷水是否干涸，针打机看是否有断针。当打印机工作时，不要人工强行阻止否则更容易损坏打印机。 第六十二条 系统管理员要确保机房内各种网络设备正常工作，保证网络畅通，负责公司网络的防毒和杀毒工作，出现故障应及时处理并做好有关记录，同时及时向公司办公室报告，及时做好服务器数据备份工作。 第六十三条 定期检查服务器、网络等设备的运行的情况以及软件系统的应用情况建立计算机系统用登记制度，认真记录系统的运行，掌握用户对网络的访问情况，以便在网络出现故障时，能及时查找故障原因，发现问题及时。 设备的摆放应当合理有序，计算机设备应当定期进行保养 第六十六条 服务器和交换机等设备无特殊情况不得随意关闭，所有设备必须接UPS保护电池，网络设备必需安装接地线。避免因电压不稳或接地不良而损坏设备。员必须掌握操作规程，按程序要求规范操作严格执行计算机设备防火、防电、防雷规定，预防火电侵害，确保人身计算机设备安全 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作