假期管理方案、带薪年休假方案、医疗期规定.docVIP

假期管理制度、带薪年休假制度、医疗期规定 第七条 事假工资扣除=请假天数×【月应发工资（含预发年终效益奖）/月标准工作日数】 病假工资扣除=请假天数×【月应发工资（含预发年终效益奖）/月标准工作日数】×40% 第八条 年度内病假累计时间超过30天以上的天数按医疗期相关规定执行。 第条按法定结婚年龄(女20周岁男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假晚婚(女23周岁男25周岁)，。婚假和法定假再婚的享受婚假直系亲属死亡，丧假3天第十条婚丧假工资待遇第十条女职工产假为9天难产的，增加产假15天多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产15天第十条女工流产根据以上公立医院出具的病假证明单，。第条和法定假第条第条和法定假 第十八条 女员工请计划生育假需提供计生办相关资料，不影响薪酬待遇。透环假期一天，放环假期三天，结扎假期七天。 第十九条 依据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，结合公司实际情况，暂不实施探亲假（探亲费用自理）。　 带薪年休假制度 为确保员工休息休假的权利，根据国务院《职工带薪年休假条例》和人力资源和社会保障部1号令《企业职工带薪年休假实施办法》等精神，结合公司实际，特制定本制度。 第一条 在公司工作满1年以上的员工，享受带薪年休假（以下简称年休假）。 工累计工已满1年不满10年的，年休假5天工累计工已满10年不满20年的，年休假10天工累计工已满20年的，年休假15天国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： 累计事假天工为了保障工在患病或非因工负伤期间的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定，制定本规定。第二条医疗期是指工因患病或非因工负伤需长时间脱岗治疗（住院治疗或在家休养）解除劳动的时限。 第三条工因患病或非因工负伤，需长时间脱岗治疗医疗根据实际参加工作年限和在本工作年限（一）实际工作年限十年以下的，在本工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月（二）实际工作年限十年以上的，在本工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月第条在医疗期内，。第条医疗期满不能从事原工作，不能从事另行安排的工作的解除劳动。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！