假期管理方案(最后讨论稿).docVIP

北海鑫诚建设监理有限责任公司 假期管理规定（讨论稿） 一、目的规范公司各员工休假/请假作业程序，使休假/请假有依可循范围本制度适用于公司在职人员。定义假即于正常工作时间内，因某些原因而须离开工作岗位的休息。本公司人员休假分为以下几类：定节假日：即元旦、春节、五一劳动节、十一国庆节、清明节、端午节、中秋节等法定之假别。病假：因伤害，疾病或生理原因必须停工治疗或休养之假别。事假：因事必须本人亲自处理之假别。婚假：员工本人结婚给予的休假。产假：女员工因妊娠或生产之休假。年假：服务年限之福利假。丧假：员工亲属过逝之奔丧假。工伤病假：因执行公务(包括职业灾害)受伤或疾病之休假。权责：负责员请假之保管、核、呈签，核算假期工时。各级主管依据请假核决权限进行员工请假之审批、核准等。 2、病假 （1）因伤害，疾病或生理原因必须治疗或休养而不能出勤者。 （2）患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： ①实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 ②实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。 （3）病假必须持县级以上人民医院开具的病假证明，并按公司规定批准，否则按事假处理。 （4）员工申请病假必须填写请假单，逐级经批准后连同医院开具的病假证明书及病历证明正本交综合办复核，遇节假日在外看病的须有县级以上医院证明才能准予病假。 （5）病假工资 公司员工（不含试用期员工）每年常规病假不超过5天的，工资按基本工资＋职务工资＋岗级工资发放。休长期病假的，按下列国家规定条款办理： 在公司工作不满2年者，病假期间发放基本工资60%；已满2年不满4年者，发放基本工资70%；已满4年不满6年者，发放基本工资80%；已满6年不满8年者，发放基本工资90%；已满8年及8年以上者，发放基本工资100%。 3、事假 （1）因事必须本人亲自处理而不能出勤者。 （2）事假，必须向上级申请征得同意，并按规定履行请假手续后，方能离开，否则按旷工处理。 （3）事假理由不充分或足以妨碍工作，上级须对其不准假或缩短其假期或令其延期请假。 （4）事假的最小单位为半天。员工请事假超过三个月按重新入职处理，如确实有特殊情况需逾期请事假的，必须书面向总经理申请，经批准同意后方可给假。 （5）事假期间无薪。 4、婚假 （1）符合适婚年龄且在公司连续工作满一年以上员工可享有法定婚假3天、初婚及晚婚者加12天（男25岁，女23周岁）有薪婚假，但必须符合下列条件或手续： ①必须持有结婚登记证明书正本； ②必须提前两个星期按请假程序申请批准，并呈交办公室存档； （2）婚假假期含法定节假日须一次性休完，不可间隔，过期作废。 （3）婚假工资：3天以内按基本工资+职务工资+岗级工资发放，超过3天的，按（基本工资+职务工资+岗级工资）的70%发放。 5、产假 （1）适用于符合生育政策生育之女员工，包括分娩假、哺乳假。 （2）凡在本公司连续服务满一年以上，且符合国家计划生育规定之员工，均可享受90天有薪分娩假（发放基本工资＋职务工资＋岗级工资）； 哺乳假：女员工生育后，在婴儿一周岁内，给予每天1小时授乳时间。若有困难且工作上许可，由本人申请，部门批准，可请哺乳假6个半月（无薪）。 （3）产假未休完之员工，如本人自己愿意或经双方协商，可提前返司工作。 （4）分娩产假必须符合下列条件： ①必须持有户口所在地政府计划生育部门所开具之准生证明书； ②当地市/区/县人民医院出具的预产日期证明。 ③限于女性员工。 6、年休假： （1）凡入职公司一年以上，无不良行为记录之员工，均可享受有薪年休假期（基本工资＋职务工资＋岗级工资），但如在休假之前1年有下列情形之一者，不给予该员年休假： ①请事假累计20天以上1年不满10年的工，请病假累计2个月以上的10年不满20年的工，请病假累计3个月以上的20年以上的工，请病假累计4个月以上的。5天有薪年假； ②已满10年不满20年的已满20年的，。3天有薪丧假（基本工资＋职务工资＋岗级工资）。 8、工伤病假 （1）因执行公务(包括职业灾害)受伤或疾病，由工伤事故发生部门提交书面报告。公司根据医生的诊断和劳动部门的鉴定，确定是否需要给予工伤假。无须住院的门诊人员，应由主管情况，胜任体力的工作如必须休养医院证明外，切实。/蒙蔽，或请假未经书面批准而擅自离岗者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩处。 （三）员工请假期届满，未续假或续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论处。 （四）假期审批权限： 1、员工请假，二天内（含