先锋团队奖励方案(试运行).docVIP

先锋团队奖励制度（试运行） 各位团队委员会成员大家好， 各位所带领的团和各位团长自身都是团队中的“先锋”代表，为了奖励大家优异的工作，也为了弥补团队奖励的缺失，针对我们的“先锋团队”推出了一系列的奖励制度，在先锋团队中优先推行，希望在团队成长的路上一起努力，一起前行！ 关于先锋团：团队热情有爱 回答认真靠谱 更多敬请期待！ 注：以上内容最终解释权归百度知道所有。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 1、申请推荐 为了招募到更多更好的优秀团员，向大家提供于多种推荐通道，包含贴吧首页等官方宣传通道、百度知道吧、知道团队吧、团长专区（即将上线）、知道问答页等 申请方式：发邮件到zhidaoteam@，邮件标题格式为“【申请推荐】+团队ID” 时间：每月月初1~5号申请，6~10日给出审核结果 标准： 团队总贡献较高，日均贡献团员数达到20人以上，团队地带氛围活跃 团队贡献某段时间内上升较快，日均贡献团员数达到20人以上，进步较快，团队地带氛围活跃 2、申请采访 团队里有很多感人的故事、经验想跟大家分享，有想特别表扬的积极团员，或者发现其他优秀的团队，想了解他们的故事，可申请采访 申请方式：发邮件到zhidaoteam@，邮件标题格式为“【申请采访】+团队ID” 时间：随时，每7个工作日会给出回复 标准： 团队等级在金牌团以上，日均贡献团员数达到5人以上 B、团队贡献某段时间内上升较快，日均贡献团员数达到5人以上，进步较快 3、奖励制度 为了让团长们更有“资本”激励团员，我们为大家提供了丰富的财富值和实物奖励 3.1先锋团队奖励 财富值奖励 此奖励制度试用于所有先锋团队，达到标准即可获得奖励，团长每月提供分配名单 （表格） 申请标准： 日均活跃人数（单位人） 团队日均贡献 团队日均最佳答案数 财富值奖励 20 120 40 10000 30 200 70 30000 40 300 120 50000 =50 500 200 80000 80 800 350 100000 团队成员分配财富值表格： 团队名称 团