光伏设备维修人员管理方案.docVIP

江苏燕山光伏设备有限公司 设备维修人员管理制度 一、劳动纪律： 1、 工作期间有睡刚、脱岗、串岗、聚众聊天及夜班反应找不到人的，罚款100元一次。 2、 迟到、早退、玩手机的、罚款20元一次。 3、 酒后上岗、打架斗殴现象，罚款200元一次。 4、 工作期间不准嬉戏打闹，如因嬉闹出现工伤事故的，一律不按工伤对待，并按公司规章制度处理，罚款100一次，调离工作岗位。 5、 劳保穿戴不齐或穿戴不规范的罚款20元一次。 二、请假： 1、 请假必须写请假条，请假1天的由班长签字，请假2天的由部长签字，请假3天以上由生产厂长签字，续假必须经部长同意，否则视为旷工，严禁电话请假。 2、 请假2天以上的扣除当月生活补助。 3、 请假3天以上的除扣除假期工资外，当月工资下浮10%。 4、 对私自矿工、请假超期3天，未经领导批示的，视为自动退厂，扣发所有工资。 5、 迟到1--10分钟的罚款20元一次，10--60分钟的罚款20元一次，3小时以内并扣当事人半天工资，超3小时的视为旷工，矿工罚款200元一次。 三、工具及卫生： 1、 工具使用完毕，必须清理干净，放回工具箱摆放整齐，否则罚款10元一次。 2、 由于工作失误造成工具损坏、丢失的，有责任人自行购买；正常损坏或报废的以旧换新。 3、 交接班必须保持室内外及责任卫生区的卫生干净整洁，否则罚款10元一次。 四、设备维护保养： 1、 维修工具实行包机制，各自管理、保养好自己所管辖的设备，如有检查保养不到位的罚责任人20元一次。 2、 如因检查保养不到位造成设备严重损坏的，罚责任人50元一次。 3、 设备零部件在24小时内，出现故障（同一个设备同一故障的）重复维修的罚50元一次。 4、 各生产机组的配电设备卫生必须每天清理一次，严禁敞门、乱接电源，发现一次罚责任人20元。 五、服从领导： 1、 维修人员必须配带手机，保证每天24小时能够随时保持联系，手机不准出现停机、关机、无人接听等现象，如因通讯问题耽误安排工作或延长维修时间的，从工资中扣除50元一次。 2、 维修人员必须无条件的服从基层领导的指挥，服从随时调动，有不听从指挥调动耽误工作的，第一次罚50元扣1天工资，第二次罚200元扣2天工资，并通报张贴批评，第三次直接调离工作岗位到生产部报道停工反省，且不发反省期间工资。 3、 维修工负有正当维修的全责，同时也具有加班加点义务维修的责任，在休息时间也应该配合领导，服从领导意外的调动抢修工作，否则视为不服从领导，从工资中加倍扣除100元一次。 2013-04-18 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ------------