公务员方案简答题.docVIP

（论述） 二、我国公务员制度产生的原因 市场经济需要职业化高素质的管理人才 我国原有的干部人事制度不是适应市场经济的需要 （3） 而我国推行公务员制度10多年的事实证明，这种新型的政府人事管理制度，正适应了经济管理现代化的要求，已经大大促进了社会主义市场经济的发展。 （简答） （07-4）简述我国公务员制度同西方国家公务员制度相比的特点 1.坚持党的基本路线，公务员不搞“政治中立”；(单选) 党的基本路线是中国特色社会主义公务员制度的根本指导原则。 2.坚持党管干部的原则，公务员不搞“两管分途”；3.坚持德才兼备的用人标准，公务员不单纯追求“才能”标准； (单选) 德才兼备、任人唯贤，是原根部人事工作的基本原则，是干部人事管理的核心 4.坚持全心全意为人民服务的宗旨，公务员不是独立的“利益集团”。5.坚持中国特色的分类制度。 （简答）一、规定公务员义务的原则 （1）违法必究原则。 （3）服务与稳定原则。 （2）平等原则。 （简答）（08-4）公务员权利的法律保障。 （1）行政复议 (2) 申诉。 （3）控告。 （4）诉讼权。 （简答） 二、我国设置公务员职务级别的目的 1.为公务员管理提供科学的管理基础；(单选) 职务是机关与公务员之间产生权利义务关系的主要根据。 (2.增强职务与级别的激励作用；3.便于借鉴国外公务员分类制度的合理因素。单选) 职务设置是其他公务员管理环节的前提与基础。 （简答）一、公务员级别的功能 （2）平衡比较各类职务序列的标尺。 （1）确定工资及其他待遇的重要依据。 （简答）公务员职务与级别的具体对应关系，在工资制度中主要体现在 （1）合理增加级别数量。 （3）向基层倾斜。 （2）“一职数级、上下交叉”。 （简答）三、我国公务员录用的意义 （1）有利于为国家机关选拔一批高素质的优秀人才，更好地为发展社会主义市场经济与构建和谐社会服务； （2）有利于抵制用人上的不正之风，加强国家机关的廉政建设；（3）有利于激励人们积极进取，奋发向上，形成良好的社会风气。 （简答）二、公务员录用的资格条件 1、基本条件。（1）具有中华人民共和国国籍。(单选)（08-4）（2）年满十八周岁。 （3）拥护中华人民共和国宪法。4）具有良好的品行。（5）具有正常履行职责的身体条件。（6）具有符合职位要求的文化程度和工作能力。 (单选) 在我国，根据教育事业的现状，报考公务员一般要求大专以上学历，报考中央和省级公务员一般大学本科以上学历。但特殊情况经上级主管部门批准，可以适当放宽。（7）法律规定的其他条件。 （简答） 二、公务员录用考试的内容 （1）知识测验。 主要包括基础知识和专业知识两个部分。 （2）智力测验，或叫能力测验。 主要是对应试者记忆能力、分析观察能力、综合归纳能力、数目能力、文字表达能力以及语言关系能力等一般 能力的综合测验。 （3）技能测验。 主要包括应试者处理实际问题的速度与质量，检验应试者对知识与智力运用的程度和能力。 (简答)二、公务员考核的意义 考核是是国家机关公务员管理的重要环节，建立和健全公务员考核制度具有非常重要的意义。 （1）有利于客观公正地评价公务员，激励公务员提高自身素质，改进工作绩效。 （2）有利于对公务员的严格管理和严格监督。（3）为公务员管理的其他环节提供了依据。有效的考核制度能够对公务员的德才表现和工作实绩作出客观公正的评价，这便公平地调整公务员的职务、级别、工资奖金，公正地奖优罚劣，提供了客观依据。 （简答）（07-4）简述公务员考核的基本原则。 （1）领导考核与群众考核相结合。 （3）定性考核与定量考核相结合 （2）平时考核与定期考核相结合 （简答）（08-4）（05-4）一、公务员职务晋升的原则 （4）逐级晋升原则。指晋升公务员的职务，在一般情况下应按规定的职务序列逐级晋升。 （1）德才兼备、任人唯贤原则。这是我们党和国家在长期的实践中形成和坚持的选拔任用干部的原则，也是我国干部人事工作的优秀传统之一。 （2）注重工作实绩原则。坚持德才兼备、任人唯贤的原则，必修注重工作实绩，以工作实绩作为衡量公务员德才的主要尺度。 （3）公开、平等、竞争、择优原则。要求公务员的职务晋升工作必须公开进行，要在一定范围内向公务员公布有关情况。 （1）德才兼备、任人唯贤原则。这是我们党和国家在长期的实践中形成和坚持的选拔任用干部的原则，也是我国干部人事工作的优秀传统之一。 （2）注重工作实绩原则。坚持德才兼备、任人唯贤的原则，必修注重工作实绩，以工作实绩作为衡量公务员德才的主要尺度。 （3）公开、平等、竞争、择优原则。要求公务员的职务晋升工作必须公开进行，要在一定范围内向公务员公布有关情况。 （4）逐级晋升原则。指晋升公务员的职务，在一般情况下应按规定的职务序列逐级晋升。 （简答）（07-