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公司兼职人员薪金管理制度 一、总 则 第一条 本公司兼职人员的薪金支付，均按本制度的内容办理。 基准内薪金——基本工资 超时工作津贴 基准外基金 交通津贴 其他薪金 奖金 第二条 兼职人员的薪金计算期间规定如下： 1、兼职人员的薪金计算期间，从每月1日起至当月月底止，并于每月15日支付薪金。若当日薪金支付日中恰逢休假日，则提前一日发放。 2、兼职人员的薪金计算期间，也可依照聘用合同书所规定的日期支付。 3、退职或被解聘者的薪金，应于当日在办理完解职手续后，立即支付其应得的薪金。 第三条 公司与兼职人员所签订的协议中，如果有写明应有下列规定的扣除金额，或法令所规定的扣除事项，则应由公司从薪金中扣除，扣除之后的其他部分以现金形式直接支付给兼职员工本人。 1、个人所得税。 2、社会保险费(个人应负担部分)。 3、团体意外保险费。 4、违反公司规定的罚款(罚款金额全部转入员工福利金)。 5、公司与工会代表协议经半数以上同意的代扣事项。 第四条 兼职人员的工作时数的计算规定如下： 1、薪金计算期间的加班、假日出勤、深夜执行公务以及迟到、早退、私自外出的缺勤时间，均须按照实际的加班时数、缺勤时数计算。 2、时数若有不满1小时的尾数产生时，则依下列方式计算： (1)30分钟以上，以1小时计算。 (2)15分钟以上但未满30分钟时，以半小时计。 (3)未满15分钟时，则不予以计算。 第五条 薪金支付类型共有下列三种： 1、日薪制。采用此种计算方式的薪金，应以每天的固定薪金额乘以实际工作日数，于每月薪金支付日发放。但如果在聘用合同规定的工作时间内缺勤时，则须从薪金中扣除实际缺勤时数的薪金。 2、小时薪金制。依每小时的固定薪金额乘以实际工作时数，即得兼职人员应得奖金额。 3、计件制。依每一单位产品的固定薪金乘以个人于每一薪金计算期间的总产量，即为员工应得薪金额。 薪金支付类型应在聘用合同中明确作出规定。 二、基准内薪金 第六条 兼职人员的基本工资规定如下： 1、基本工资决定的标准，应在签订聘用合同书时，经双方协议后制订。 2、基本工资的支付标准，不得低于劳动部门所制定的最低支付标准。 3、在决定基本工资标准时，须对同行业间的基本工资支付水平一并加以考虑。 三、基准外基金 第七条 兼职人员若因业务上需要，必须在规定工作时间外继续执行工作，导致其实际工作时数超过原聘用合同书所规定的工作时数时，则须依照加班津贴标准额的规定办理。 第八条 交通津贴的支付对象，是因上班执行公务而须负担额外交通费用的兼职人员，原则上，公司根据其实际发生的必要交通，采用全额发给的办法。 四、其他薪金 第九条 于休假日返回公司继续工作时，应按第八条的规定，办理休假日工作津贴的支付。 第十条 依据人事管理规章的规定，向公司申请特别休假时，其薪金按下列方式处理： 1、婚假、丧假等特别休假，不支付薪金。 2、因公负伤、疾病而缺勤时，若有代办保险的医疗的医疗补助及团体意外险的灾害赔偿等事宜，薪金则不予以支付。 五、奖 金 第十一条 公司根据年度经营增长比例，且考虑到兼职人员的工作绩效及贡献，根据其不同表现程度，分别制订奖金金额。 第十二条 奖金的支付日期原则上根据聘用合同书的内容来决定。 六、薪金调升 第十三条 公司为激励兼职人员的士气，在提高工作绩效的前提下，应视个人在工作上的表现及考绩(含出勤率)，制订薪金调升标准，并定每年的12月31日为薪金调升日。 七、附 则 第十四条 本制度自 年 月 日起实施。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续