公司员工福利方案__.docVIP

公司员工福利制度 第一章?总则 一、目的? 为增强员工的归属感和增强企业的凝聚力，改善和提高员工的生活水平，特制度本制度。? 二、适用范围? 本制度使用于公司所有员工，部分福利仅适用于正式员工。? 三、责任部门? 本制度由人资部制定、修改、实施，报总经理审批。? 四、修订原则? 根据国家相关法律法规及公司发展需求，本制度以尽可能考虑广大员工利益为修订原则。? 福利的发放领用情况由人资部进行登记，记录。? 第二章?福利结构 本制度的员工福利包括以下四个部分? 1.法定性福利：指企业为满足国家法定性要求而为员工提供的福利。包括：社会保险、法定节假日、劳动保护、教育培训等。? 2.通用性福利：指企业针对全体员工所实行的带有通常普遍性的福利。包括：生日礼金、结婚贺礼、慰唁金等。? 3.职务性福利：企业根据各职务工作的性质二实行的具有针对性的福利。包括：通讯补助、餐补、出差补助、商务招待费等。? 4、激励性福利：企业为鼓励员工在公司的长期工作，而对优秀员工所提供的一种带激励性质的福利。包括：旅游活动、集体活动和其它福利。? 第三章?法定性福利 一、社会保险? 1.为保障员工的利益，公司根据《劳动法》等法律法规的规定，为员工办理相关社会保险。? 2.归口办理：社保统一由人资部办理。 ?3.社保购买办法：由人资部为其办理参保手续。 4.社保缴费管理:社保中属于公司应缴费的数额从公司福利费中扣除；属于员工应缴部分，从员工工资中扣除，由单位为其代缴。? 5.社保种类：生育保险、工伤保险、医疗保险、失业保险、养老保险金。? 二、法定节假日? 1.种类：法定节假日、婚假、产假、陪产假、丧假、年假、病假等。? 2.以上具体的执行办法见公司的《考勤管理制度》以及国家相关规定。? 三、劳动保护? 公司根据《劳动法》等相关法律法规的规定，提供符合规定的办公环境、办公用品、劳动防护用品等。? 四、教育培训? 1.种类：内部培训（读书会、在岗技能培训）和外部培训（高管培训、公开培训课）以及相关资格的考取?。 2.以上相关办法见会在培训中不断完善。? 第四章?通用性福利 一、生日礼金? 逢公司员工生日，公司对员工表示美好的祝贺。人资部应为公司员工购买生日礼物，价值150元左右；或者举报各种生日活动。 二、慰唁金? 员工的直系亲属死亡（配偶、子女、父母），公司将一次性给予慰唁金500元。（只适用于正式员工） ?三、结婚贺礼? 条件：在公司工作满一年，凭结婚证在人事行政部领取。 ?2.工作年限满一年不到两年，公司给予贺金500元；满两年不到三年，给予1000元；三年以上给予1500元。? 四、高温补贴? 1.条件：公司正式员工? 2.每年的6-9月发放高温补贴，每月100元。? 第五章?职务性福利 一、种类：通讯补助、出差补助、餐补、商务招待费、加班费等? 二、具体相关执行办法按照公司管理规定。? 第六章?激励性福利 一、集体活动? 公司将适时组织各种娱乐活动，丰富员工生活。 ?二、旅游活动? 在一年内公司将组织一到四次旅游，以更好激励员工的积极性。 ?三、年终奖? 在一年的结束，公司将为优秀员工颁发“优秀员工奖”以资鼓励。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期