公司员工福利方案范本.docVIP

公司员工福利制度范本 第一章　总　　则 第一条　为使本公司员工的薪金管理规范化，特制定本制度。 第二条　本公司有关职薪、薪金计算、薪金发放，除另有规定外，均依本制度办理。 第三条　本公司员工的职薪，依其学历、工作经验、技能、内在潜力及其担任工作的难易程度、责任轻重等综合因素核发。 第四条　本公司顾问及特约人员、临时人员薪金，根据其实际情况另行规定或参考本制度核发。 第二章　员工薪金类别 第五条本公司从业员工薪金含义如下： 基本月薪 提成：理财提成,贷款提成 3．津贴：机车津贴、伙食津贴、加班（勤）津贴和其他津贴。 4．奖金：全勤奖金、绩效奖金、年终奖金和其他奖金。 第六条　从业员工薪金分项说明如下： 1．基本月薪：本薪乃基本月薪，其金额根据“职薪等级表”的规定核发。 2．理财提成：凡吸收资金到本公司做理财提取的佣金。 3．贷款提成：凡贷出的资金 提取的佣金。 4．伙食津贴：凡公司未供应伙食者，均发给伙食津贴 5．机车津贴：凡业务部外勤人员自备机车者，均发给机车津贴 6．加班津贴（加勤津贴）：凡于规定工作时间外延长上班时间，按实际情况酌情支付加班津贴，或按时计发加班津贴。若于休假日照常出勤而未补休者，按日发给加勤津贴。 7．其他津贴：凡上述各项本薪、奖金、津贴以外的津贴，其发给均需要由单位主管会同人事单位商定支付。 8．全勤奖金：每月除公司规定的休假日外，均无请假、旷工、迟到、早退记录的人员，应给予全勤奖金。 9．绩效奖金：凡本公司员工，均享有绩效奖金支领权利，其办法另行规定。 10．年终奖金：凡本公司员工，年终奖金由董事会根据公司利润情况及员工年度考绩等级核给， 其办法另行规定。 11．其他奖金：包括个人奖金、团体奖金或对公司有特别贡献的奖金，均由董事会支付。 第三章　员工薪金管理 第七条　从业人员的薪金计算时间为报到服务之日到退职之日，对于新任用及辞职的员工，当月薪金均以其实际工作天数乘以当月薪给日额。若是下旬26日以后报到的新进人员，为了便于薪金作业，合并于下月份发给薪金。 第八条　从业人员在工作中，若遇职称调动、提升，从变更之日起，适用新职等级薪金。 第九条　兼任下级或同级主管者，视情形支给或不支给特别加给。 第十条　较低级的员工代理较高级之职称时，仍按其原等级本薪支给，但支领代理职称的职务加给。 第十一条　有关本公司各职等人员考勤规定按公司考勤管理制中有关条款计算。 第四章　员工薪金发放 第十二条　从业人员的薪金订为每月18日发给上月份的薪金，除另有规定外，应扣除薪金所得税、保险费以及其他应扣款项。 第十三条　从业人员领薪时必须本人亲自签章领取，如有特殊原因，不能亲自领取时，由部门主管代领。 第十四条　领薪时，须将钱数点清，如有疑问或错误，应尽快呈报主管求证，以免日后发生纠纷。 第十五条　退职人员薪金于办妥离职及移交手续后的发薪日发给，如遇有特殊情况，经批准后在退职日当天核发。 　员工应对本身的薪金保密，不得公开谈论，否则降级处分。 第五章　附　　则 第十八条　 底薪 任务量 提成 最低工资标准 - 3% 2000 10W 3% 3000 30W 3% 4000 50W 3% 6000 100W 3% 第十九条　本制度经董事会核准后实施，修正时亦同。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员