公司安全管理方案(奔驰器具维修).docVIP

北京东方通达工贸有限公司安全管理制度 第一章 总则 第一条 为了贯彻北京奔驰公司的安全管理方针，搞好工位器具的维修工作，保障员工人身安全，保证维修工作正常有序进行，特制定本规定。 第二条 本制度依据国家有关安全生产的法律、法规、规章、标准、规范，结合东方通达工贸有限责任公司（以下简称“公司”）实际情况制定。 第二章员工安全培训和教育 　　第三条、新进员工上岗前须接受安全培训和教育，培训时间为三天。 第四条、岗前安全培训内容包括：本公司安全管理规章制度及所在岗位可能遭受的职业伤害、岗位安全操作规程及安全注意事项、岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项、有关事故案例等。 　　第五条、特殊岗位上岗前必须接受专门培训，经考核合格后方能上岗。 　　第六条、本公司组织编制公司培训教材（或课件）、做好岗前安全培训的组织、记录、考核等各项工作。 第七条、公司管理人员要接受经常性的安全思想、安全生产方针政策方面的教育，并按要求参加相关的安全培训班。 第八条、特种作业人员（含特种设备操作人员）须依法持证上岗并按规定及时参加年审。 第二章消防安全管理制度 第九条、在防火要害部位设置的消防器材，由该部位的消防职能人负责维修及保管。 第十条、定期对员工进行消防安全培训，对故意损坏消防器材的人，按照处罚办法进行处理。 第十一条、器材保管人员，应懂得消防知识，正确使用器材，工作认真负责。 第十二条、定期检查消防器材，发现超期、缺损的，及时向消防负责人汇报，及时更新。 第三章车辆交通管理制度 第十三条、车辆驾驶实行专人专车，专车专管。在用车期间内承担责任，保持车况完好。 ? 第十四条、车辆实行定点维修，需维修的项目由驾驶员列出清单后，由办公室报总经理批准。 ? 第十五条、公司车辆管理员具体负责办理车辆的维修、保养、保险、证照、年审、等事项。 第四章环保管理制度 第十六条、我公司将遵守相关法律法规及其他要求，采取有效措施控制噪音、扬尘、空气污染，保护作业环境和作业人员、周围人员的职业健康。 第十七条、我方将采取有效措施控制能源、资源消耗，杜绝排放物造成环境污染。 第十八条、施工废料按规定地点分类堆放和处理，特别是严格按要求堆放和处理危险废弃物，做到工完、料净、场地清，杜绝安全隐患和环境污染。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------