公司安全生产责任追究方案,v0.docVIP

*公司安全生产责任追究制度 为进一步落实安全生产责任制，强化安全生产责任意识，规范安全管理，增强安全工作执行力，切实把安全工作落到实处，确保安全生产“可控、再控”，确保长周期安全稳定生产，确保全面完成生产目标任务，真正实现我公司安全可持续发展，根据《华电国际安全工作规定》要求，决定实行安全生产责任追究制度。 一、安全责任追究的项目 凡未达到下列目标或工作要求，应进行责任追究： 1、安全目标实现 2、安全生产责任制落实 3、安全监督情况 4、规程制度执行 5、各类安全检查实施 6、安全性评价完成 7、两措计划完成 8、两票三制执行 9、事故调查处理 10、反违章管理 11、安全培训实施 12、应急管理 13、安全例行工作 14、班组日常安全管理 15、安全奖惩制度执行 16、安全工器具管理 17、发承包工程安全管理 18、外包队伍安全管理 19、机组大小修全过程安全管理 20、防汛管理 21、消防安全管理 22、交通安全管理 23、信息报送管理 24、其它安全管理规定 二、安全责任追究的原则 安全责任追究按照“谁主管谁负责”的原则，对所在部门行政正职和分管领导承担连带管理责任；发生考核一类障碍及以上事故所在部门（或公司）全体人员连带承担连带责任。具体责任追究为： 1、凡在“安全责任追究的项目”范围内，未达到目标、未完成任务、未实现要求、或发生的现象、发生的事件、事故等，均应追究直接责任人的责任。 2、凡在追究直接责任人时，同时应追究所在部门行政正职的管理责任。是部门负责人直接责任造成的，部门负责人100%承担责任；其它原因，部门行政正职承担管理责任，连带考核20%，但最低不少于50元。部门分管副职（或专业管理人员）承担10%责任，但最低不少于50元。 三、安全责任追究监督和实施 1、监督：由公司领导、安全监察部负责监督并提出考核意见。 2、实施：安全监察部负责安全责任追究事项的汇总、上报、公布和兑现考核。 四、安全责任追究的方式 1、年度未完成所签定安全责任状保证目标或控制目标，按各部门签定的安全责任状的内容，按照安全责任制承包考核办法在年度兑现时予以考核。 2、“安全责任追究的项目”，按华电新发电有限公司《安全管理标准》、《安全管理规定》或其它规章制度的具体规定，在月度奖金或单项奖发放中予以兑现考核；发生重大安全事件按国家、华电集团、华电国际等上级机关规定处理。如需要考核的项目无明文规定时，由安全监察部提出初步意见，报公司领导批准实施，并在以后修订制度时逐步完善。 3、考核项目应予公示。所有考核事项应通过“安全管理公示栏”或OA系统电子版进行公示。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有--------------------------------