关于临时用电的管理方案.docVIP

关于临时用电的管理制度 组织机构： 电工班负责人：朱凤山 电力工程师： 刘延军 安全员: 刘占伟 组员： 安全技术交底制度 1．临时用电必须进行安全技术交底，必须分部、分项且按进度进行，不准一次性完成全部工程交底工作。 2．如需没有监护人的作业项目，必须在作业钱对全体人员进行技术 交底。 3．对于电路设备的试验、检测、调试前、检修前及检修后的通电试验前，必须进行技术交底。 4．交底项目必须齐全，包括使用的管线保护用品及工具，有关法规内容，有关安全操作规程内容和保证工程质量的要求，以及作业人员活动范围和注意事项等。 5．填写交底记录要层次清楚，交底人、被交底人及负责人必须分别签字，病准确注明交底时间。 二、安全检查评估制度 1.项目经理部十天必须检查一次，电工对班组日检查一次。 2.必须在检查后对施工现场用电情况进行全面评估，找出不足，做好记录，每半日进行一次归档。 3.电工的日常巡视必须按要求认真执行。 4.对各级人员提出的问题，必须立即制定整改方案，不得留有事故隐患。 三、电器及电气料具使用制度 1.对施工现场的高低压基本安全用具，必须按国家的安全规程使用与保管，禁止使用基本安全用具或辅助安全用具从事 非电工作业。 2.现场使用的手持电动工具盒移动式碘钨灯必须电工负责保管、检修。用电人员每到闸毕交回。 3.现场备用的低压电器及保护装置必须装箱入柜，不得到处存放，着尘受潮。 4.不应使用未经鉴定的各种漏电的保护装置。同时购管与使用的低压电器及各类导线必须有产品检验合格证。且需为经过技术监督局认证的产品并将类规、格数、量统计造册。 5.专业焊接电缆由电焊工使用保管，不准延路面明敷设使用，不准被任何物体压碾，使用时不准盘绕在任何金属物体上。 四、工作监护制度 1.在带电设备附近工作时必须设专人监护。 2.在狭窄及潮湿场地从事用电作业时必须设专人监护。 3.登高用电作业时必须设专人监护。 4.监护人员要时刻注意工作人员的活动范围，监督其正确使用工具，病与带电设备保持安全距离，发现违反安全规程的作法及时纠正。 5.监护人员的安全知识及操作技术水平不得低于操作人。 6.监护人员在执行监护工作时，应根据被监护的工作情况，携带或使用基本安全用具或辅助安全用具，不得做其他工作。 五、罚责 1.对于上述工作制度不尽职尽责工作人员情况给予口头警告，批评； 罚款；取消执业资格。 2.对临时电源非工作人员私自操作的一次罚款500-1000元。 3.私自接设临时电缆，拆除用电设备的罚款3000元以上、10000元以下。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口