关于方案、考勤、务实-公司会议纪要.docVIP

***公司会议纪要 会议时间 2014年2月25日 ，下午16:00-17:30 例会地点 ***公司 与会人员 见会议签到表 会议议题： 制度、考勤、务实 2014年2月15日，公司组织汉川工地各负责人召开了公司会议，大家各抒己见，共同提出了如下观点和建议： 一、2月15日至今考勤情况简要说明 总体情况不满意，有的监理人员晴天有事不去工地，有的下雨理所当然不去，有的人只上半天班，有的下午四点就离开工地，虽然多次电话要求，但仍我行我素，项目较大的、监理人员较多的工地情况较好些。 二、对目前考勤情况采取措施及项目部休假规定 从正月十六开始正式考勤，实做实算，初八未报到记缺勤一次。 春节前工地放假（一般多余四天，有的工地甚至达到十天）后，项目部一般推迟一天做好收尾工作后放假，在此放假前不得休假，春节后初八报道，计考勤一次， 从正月十六正式上班（如工地在此之前开工的以开工时间为上班时间，考勤从正月十六计算），至本月底，不得再休假，考勤必须真实，不得弄虚作假。 每周休息不超过四天，尽量安排在下雨天或工地停工时休息，下雨天休息也计入每月四天范围内，项目部超过一人的，轮流休息，并要求做好交接工作，项目部必须保证有人；项目部只一人的，自己根据工地情况灵活安排，并跟建设单位、施工单位做好申请说明；当月考勤当月计算，不能月与月之间挪休；兼管几个工地的人员单独考勤，考勤表贴在办公室墙上，由项目部负责人记录，需要甲方签证认可。新来人员第一个月按实际上班天数考勤计算，公司派专人每月到工地不定期查岗。 三、对上班时间及上班效率要求 上班时间：上午8:00-11:30，下午13：30-17:30，工地施工情况不同的，可做适当的调整，但必须保证基本工作时间，每天做好相应检查及记录，早晚各一次，做到实处，做好监理会议、监理通知单发放等相关监理工作，努力提高工作效率。 抓好安全管理工作 每天做好日常安全监理工作，做好事前控制、事中检查、事后整改工作，写好安全监理日志、安全记录，抓质量必须抓安全，上级主管部门到工地检查，做好配合工作，主管部门下发的文件必须按实落实，并做好相应的回复工作 做好组织协调工作 与建设单位、施工单位、及政府主管部门做好协调工作，对施工单位既要严又要爱，努力营造和谐氛围。 做好各工地资料收集整理工作，每月检查一次 做好工地保证资料、管理资料、验评资料、监理资料的收集整理工作，做好资料与工程同步，监理日志、监理月报、监理通知、监理会议纪要按时记录和发放，不得延误，监理资料每月检查一次。 加强业务学习，增强危机感，培养爱岗敬业的精神 多看图纸、多学规范，养成良好的学习习惯，项目部内部、项目部之间多交流，多沟通，增强危机感，培养爱岗敬业的精神。 加强职业道德修养 在工地上不能吃拿卡要，上班时间不能饮酒，不能抹牌赌博，培养良好的职业道德习惯。 办公用品及财务制度要求 工地需要的办公用品按照办公用品申报表的要求填写申报，由公司统一采购，不得擅自购买，监理人员所配置的工作生活用品按人发放，人员调整工地后由本人带至新工地（笔记本、笔等办公耗材除外），遗失由自己配置，损坏由公司修理或以旧换新；大型办公用品如电脑、照相机、检测仪器如损坏，由公司负责修理，如遗失，由项目部照价赔偿；城区工地生活自理，城区以外的工地根据不同情况补贴，工地生活补贴等工资以外的费用一律凭票实报实销。 ***公司 2014年2月25日 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份