军杨学校量化积分方案.docVIP

学校量化积分制度 　 　　一、考勤量化细则 　　1、每位老师每月考勤基础分40分。 　　2、迟到一次扣积分5分，请假一小时扣积分2分，（每节课按一小时计），早退一次扣积分5分，旷工一小时扣积分10分。本人直系亲属婚丧嫁娶给三天假期，计划内生育的给三个月假期，请假期间的课程由本人安排，费用自理，请假结束后要补上所缺课程。 　　3、节假日或平时临时通知的会议及布署的其他工作也要按时参加，迟到一次扣5分，缺一次扣10分。 　　二、常规业务量化细则　 　　1、常规业务基础分50分。 　　2、备课每少备一节扣5分，工作手册每少一项扣积分5分，作文每少做批一次扣5分，数学、周记、低年级写字每少做批一次扣积分3分。 　　3、老师上课无特殊原因坐讲的发现一次扣5分，上课站在教室外或站在教室向门口外观望、或接打手机的一次扣5分。 　　4、需要上交的材料一次不交扣5分。 　　5、辅导时间坚守岗位，一次不辅导者扣2分。 　　6、体育课必须有教师指导有序活动，若发现没老师组织学生自由活动的一次扣任课教师5分。 　　7、及时组织学生做眼保健操，一次不做扣任课教师2分，预备后的唱歌时间要组织学生唱歌，一次不组织扣任课教师2分。 　　三、安全工作量化细则 　　1、每月基础分40分。 　　2、值班教师要认真值好班，填写好值班记录，不值班一次扣5分。值班记录不及时填写，少一次扣值班教师3分。大小门，不及时开、锁的，一次扣5分。 　　3、上课要及时清点班级人数，发现缺勤学生及时汇报，并与家长联系，否则一次扣任课教师3分。 　　4、放学时要组织学生站好路队，并护送到大门外，否则一次扣任课教师2分。 　　5、值班教师要及时开、锁集体办公室门，并及时关灯。若有一项做不到一次扣2分。钥匙丢失的，不但自费配齐钥匙，扣责任人2分。 　　6、节假日，星期天，不按要求值班，发生事故的，损失由值班教师承担并扣10分。 　　7、不体罚学生，发现教师体罚学生一次扣10分。若因体罚发生意外的要承担一切经济责任。 　　8、学生课间活动由上一节课教师负责。课间活动组织不好发生意外的由责任教师负责，并扣责任教师5分。 　　9、课堂组织不好，发生意外的，当堂教师承担责任，并扣责任教师5分。 10、车辆不按指定位置摆放的，一次扣车主2分。　　四、奖罚加扣分项目　　1、在各级组织的检查中，获通报表扬一次奖积分30分，受到通报批评一次扣20分。 　　2、在乡组织的各种竞赛中获奖的奖励任课教师100分，在市各项竞赛中获奖的奖励任课教师200分。 　　3、在乡举行抽考活动中获第一名的奖励任课教师500分，以每降低一个名次减20分。若担多学科或一学期多次抽考，以平均得分记入积分中。 　　五、班主任工作量化细则 　　1、班主任工作每月60分。 2、要经常保持室内及负责清洁区的清洁卫生。若发现室内外有纸屑，每一片扣责任班主任积分1分，累计计算。清扫的垃圾堆不及时清理，每一堆扣积分3分。室内没打扫有灰尘的一次扣5分。班级墙壁、标语、灯、门窗等保持干净，不干净的一次扣积分5分。清洁区垃圾桶要及时清倒，若不及时清倒造成垃圾桶周围积有垃圾的一次扣2分，清洁区的水池及周围保持清洁卫生，若发现卫生不合格一次扣2分。打扫卫生工具摆放整齐，不整齐摆放的一次扣2分。　　、认真组织学生做好课间操。组织不认真，做操秩序乱，或班主任教师缺岗的一次扣5分。 　　、黑板报及时更新，在规定时间内不更新的一次扣5分。或虽然更新，但是内容简单应付的酌情扣2--3分。 　　、放学后实行静校制。学生离开教室后，关窗、关灯、锁门，否则有以上现象的一次扣3分。 　　、收费及上交各种班级材料输机等班级工作，不能按时完成迟交一次扣2分，不交一次扣5分，并责令限时补上。 　　六、所有积分结果一周一公布，一月一汇总。学期结束综合评定。量化积分制度从公布之日起执行。 　　　　　　　　　　　　　　　　科郑学校 　　　　　　　　　　　　　　　二0一三年九月 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原