农家书屋管理方案.docVIP

农家书屋管理制度 ㈠图书借阅制度 1、本村村民一律凭《借书证》借阅图书，每人每次可借一册，借期不超过30天，必要时可续借一次。 2、本室工具书、报刊一律不得外借，只供室内阅览。 3、借阅图书时，按图书标价交押金。 4、读者借阅图书应当面检查，如发现污损等情况，应立即向管理人员报告，以分清责任。严禁在书刊上圈点、勾划，归还时若发现有此类现象，将处以图书原价一倍以上罚款。 5、读者借书超期不还者，每超期一天，罚款0.5元，以此类推。 6、读者借阅图书应自觉遵守和维护公共秩序，不得大声喧哗，杜绝一切不文明行为。 ㈡新书登记制度 1、本村图书室所有图书、报刊、光盘等文献资料一律实行登记制度。 2、依《图书登记簿》要求登记造册，建立书本式目录。 3、所有图书必需加盖镇文化站藏书专用章。 4、每册书一张书标，书标贴在书背下方离书根二公分处。 ㈢图书保管制度 1、对上级有关部门捐赠、配送、自购图书应及时验收登记，填写“图书登记簿”。 2、所订报刊应及时验收、盖章、登记后方可投入使用。 3、图书、报刊每周整理一次，破损图书及时修补。 4、过期报、刊，按月、季装订成册。 5、遗失图书，应赔还相同版本的图书，不能购得者按图书报刊原价两倍赔偿。 ? 图书管理员岗位职责一、图书管理员应严格执行图书管理的规章制度。 ???二、图书管理员要树立为村民服务的思想，钻研业务，掌握图书管理业务的基本技能，制定和执行书屋的管理工作。 ???三、具有完善的出版物进出登记台帐，保证出版物的有效使用，防止出现私分、人为毁坏、丢失出版物想象。 四、按照图书编目的要求，对藏书分类编目，新买的书刊及时分编上架，投入流通，不无故积压。 ???五、经常宣传新书内容，开展读书活动，做好书刊鉴别工作，严禁内容不健康的书刊出借和阅览。 ?? ?六、爱护图书财产，定期查库，帐物要清，经常保持图书馆、阅览室和资料整洁通风，做好防虫、防潮、防火、防盗等安全保护工作。 ?? ?七、定期做好报纸、杂志的装订和保管工作，及时修补损坏的书籍杂志 八、对读者做好爱护图书和遵守阅览室制度的宣传教育工作，并建立培养一支读者管理图书的服务队伍。 ? ? ? ? ? ? ? ? ? 图书借阅登记管理制度 书屋的所有图书资料对居民（含中、小学生）开放，实行免费借阅。 1、书屋向居民开放时间，每周不少于3天 2、有阅读能力的村民均可申请办理借书证，在书屋开放时间凭借书证借阅图书（其他出版物一般不外借）。 3、每个居民只能用本人的借书证借阅图书，每证一次可借阅2本图书，借阅时间不得超过20天。 4、书屋要建立图书借阅登记簿，详细记录借书人信息，在借阅图书时收存其借书证。 5、居民借阅的图书要按时归还，不得相互转借，要注意保存和爱惜，不得丢失或污损。 6、居民在书屋阅览图书、报刊，要注意爱护公物，讲究卫生，不大声喧哗。 7、居民丢失或污损了借阅的图书须照价赔偿。赔偿金由书屋管理员代收、保管并登记。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知