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项目部员工考勤制度（暂定） 一 、工作时间 1、 公司实行每天九小时工作制度。根据行业特点，在不影响工作的情况下，公司可安排调休。员工休假期间须保持通讯畅通，发现未按要求保持通讯畅通的情况，每次给予50元的经济处罚。 上班时间为上午7：00-11：30，下午14:00-18：30 根据气候变化，作息时间是否改变由公司提前通知。 2、各部门负责人可根据工程需要及要求，对本部门员工的工作时间和休息进行安排，并将排班情况在例会和施工日志上给予记录。 二、考勤记录 1、点名时间：上下班前10分钟 2、员工上下班由当日值班负责人点名记录后，交与后勤管理人员如实记录并签收。工作时间外出须经项目负责人同意，否则按早退或旷工处理。 3、项目部员工因公出差或公司安排培训、学习须经项目部负责人批准后，交后勤管理人员备案。 4、因故请假，须履行请假手续，并有项目负责人批准后，交后勤管理人员备案。 5、员工在工作日未出勤时，当日值班负责人应在考勤记录表上注明事由，不得空格未填，否则追究当日值班负责人的责任。 6、因工作需要，无故不参加加班者，按旷工处理。 7、项目部实行每月28天工作日，公司规定的工作时间超过劳动法规定的劳动时间，公司在员工的工资中已给予支付加班费，不在另行支付。 . 三、迟到、早退、旷工 1、迟到和早退：上下班前点名未到岗者。 2、迟到或早退一次，按本人日工资的30%扣除。超过三次的按本人日工资的50%扣除。超过五次以上的，每次按旷工一天处理。 4、旷工：未经项目负责人同意未在岗的员工。 5、旷工一天，扣除当月3天工资；连续旷工3天者，不发放当月工资，并给予辞退。 四、病假、事假及其它假日 1、病假：须填写请假单，经项目负责人批准后方可休假，病假结束时需进行销假，出示医院注明和就医情况，否则按事假处理。 2、事假：须填写请假单，经项目负责人批准后方可休假。 3、节假日：由项目部例会提前制定轮休方案，并经项目部负责人审核后报公司批准后执行。 4、任何假日，未经批准，无故离岗者，3天内按旷工处理； 5、事假和病假的休假期间，按本人日工资的30%发放，每月病事假超过十五天以上的员工，公司有权给予辞退。 五、满勤奖 1、满勤奖的基本工作日为28天，每多一天按本人日工资的两倍发放。 2、当月日历天数内无迟到、早退、旷工，未请病事假，项目负责人安排的加班无不参加者，奖励200元。 六、工资发放 每月20日发放上个月工资 七、值班人员：每天早上第一时间做好工人具体的施工任务安排和分工。与头晚施工计划相衔接。人员名单由项目部研究安排。 江苏九鼎凤阳总医院项目部 2011年6月13日 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！