农村公路执行办农民工工资保障方案.docVIP

农村公路执行办农民工工资保障制度 一、为有效预防和制止拖欠农民工工资，保障农民工合法权益，维护社会稳定，构建社会主义和谐社会，根据《国务院关于解决农民工问题的若干意见》和《新疆维吾尔自治区农民工工资保证金管理暂行办法》精神，结合我县实际，制定本制度。 二、本办法使用于福海县行政区域内从事农村公路建设的施工单位。 三、本办法所称农民工工资保证金是指为防止施工单位拖欠农民工工资，在办理建设工程项目施工许可证之前，由建设施工单位按一定比例预先向劳动保障部门指定的银行专户存储的专项资金。未经主管部门许可，任何单位不得减少、免、缓缴工资保证金，不得动用工资保证金账户或挪作他用。 四、农民工工资保证金由建筑施工单位按规定存入。建设单位在拨付工程价款时，按规定比例单独开列合同施工单位农民工工资保证金支票，直接转入农民工工资保证金专户企业账户，所转入资金列为已支付工程款。 五、施工单位存入农民工工资保证今后，仍应按标准正常致富农民工工资，不得以已存入农民工工资保证金为由拖欠、克扣农民工工资。在用工期间发生农民工工资拖欠的，由劳动保障行政部门责令建筑施工单位支付。建筑施工单位无力支付时，经公路执行办调查确认并批准后，方可使用农民工工资保证金专户资金。 六、在工程建设期间施工单位拖欠农民工工资的，经农村公路执行办查实，可以启动农民工工资保障金。 1、施工单位拖欠农民工工资，经核查当事人双方确认的； 2、施工单位负责人或项目负责人逃匿或死亡，造成拖欠的； 3、建筑施工单位将农民工工资发放给包工头或不具备用工主体资格的组织或个人造成拖欠的； 4、工程分包企业未按有关规定支付农民工工资造成拖欠的； 5、其他情形造成农民工工资拖欠的。 七、施工单位按照工程合同款的5%-10%标准预存农民工工资保证金。 八、施工单位每季度向农村公路执行办报送农民工工资支付情况报告表。 九、工程项目竣工前，由施工单位在农民工居住地或施工现场醒目位置将农民工工资支付工资情况公示5日，5日内无农民工欠薪投诉的，建筑施工单位持工资支付报告表和竣工备案报告，向劳动保障行政部门提出提取农民工工资保证金申请。项目执行办去人无拖欠后出具相关证明，银行季候向建筑施工单位一次性支取农民工工资保证金本息。 十、施工单位未履行农民工工资保证金专户资金划拨职责，造成建筑企业农民工工资发生拖欠的，追究当事人和单位负责人的责任。 十一、施工总承包企业将工程发包给专业承包企业或具有独立法人资格的劳务公司的，农民工工资保证金由施工总承包企业按规定比例提取并存入农民工工资保证金专户。发生农民工工资拖欠的，施工总承包企业承担你连带经济责任。 十二、农民工工资按以下办法支付： 1、农民工工资实行按月发放并以法定货币形式支付给农民工本人； 2、农民工用工不足一个月的，用工结束后应及时结付工资。 十三、施工单位不得采用先发生活费，工程结算后再付工资的违法支付方式。 二○一一年三月 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试