农村环境综合治理考核方案3.docVIP

农村环境综合整治工作考核制度 为巩固提高社会主义新农村建设成果，创新农村环境卫生长效管理机制，增强农村环境卫生长效管理的可操作性，彻底解决农村环境卫生脏、乱、差问题，实现农村环境卫生管理的常态化，现结合全镇实际，制定本办法。 一、考核对象 各行政村两委干部、保洁人员 二、考核内容 （一）各行政村的考核内容：1、各村实行两委干部划街包片责任制；村里按每50—100户配备一名专职保洁员的标准配备保洁员，并与保洁员签订用工合同，村干部包街包片、保洁员责任区划分对外公示，接受群众监督；2、按照4-5户配备一个垃圾桶的标准，配齐垃圾桶，保证村民生活垃圾定时定点存放，各村至少设置一处垃圾填埋场所，保证村内垃圾及时处理；3、村内外道路两侧无杂草、垃圾、石头、柴草，保持路面清洁，墙壁、树木粉刷涂白；4、村内主要道路有排水设施，路面无乱排污水，河道、沟塘内无杂物，无明显漂浮物和障碍物，边沟两侧干净无垃圾；5、长期保持村部、村民活动中心等公共场所清洁卫生，无乱堆物。6、制定村规民约，教育引导村民积极参与、配合环境卫生治理工作，搞好本户院内外卫生；7、负责保洁人员管理考核，确保保洁机制落实到位。 （二）保洁人员的考核内容：落实与村委会签订的用工协议要求，按时收集垃圾，做到“三无三净”标准，即无零星垃圾（烟头纸屑、瓜果皮核）、无积水积泥、无垃圾污物，路面净、边沟净、边角净。按照“日清日运”的标准把垃圾及时清运到指定场所，清运过程不得造成二次污染。 三、考核办法及结果运用 考核采用随机暗查方式进行。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 1 7 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！