出差管理方案(暂行).docVIP

出差管理制度 ? 第一章? 总? 则 ??? 第一条? 为了进一步规范公司员工出差管理工作，强化成本管理意识，合理控制差旅费开支，特制定本制度。 ??? 第二条? 本制度适用于公司正式员工、试用期员工及特聘员工。本制度报上一级管理公司备案。 ? 第二章? 审批程序 ??? 第三条? 公司员工出差，《出差审批单》填写，并按以下审批： （一）公司总经理出差，报请董事长审批。 （）公司部门出差，报请总经理审批。 （）其他人员出差，报请公司分管领导审批。 第四条? 员工出差时限由领导。几人协同出差的，由部门填写。因公务紧急，未能履行出差审批手续的，出差前可以通讯方式请示，出差后补办手续。 第五条? 除公司人员外，其他员工出差到公司部《出差审批单》填写备返回后及时报到。 ? 第三章? 出差费用标准 ??? 第六条? 出差费用包括以下内容： ??? （一）交通费（公路、铁路、船舶、飞机等）公交车费、出租车费等 （）宿费（） 公杂费（、传真汇款等杂用） ??? 第七条? 公司员工??? （一） 公司董事长、总经理按A类标准报销费用； （二）管理人员按B类标准报销费用； （三） 其他员工按C类标准报销费用；且按照地区标准，发放出差补贴。第八条按标准出差类别 A类 入住三星级以（含）饭店标准间（人一间）硬卧 B类 入住标准间（同性人员两人一间） C类 1、入住标准间。 2同性员工按两人一间标准间。 （）按出差地点不同，分为甲乙丙三类报销。类别 出差地点 甲类地区 北京、深圳、上海 乙类地区 丙类地区 等 （）按出差地点不同，分为甲乙丙三类报销。类别 住宿标准 A类B类 C类 甲类地区 0元/日（单人） 0元/日（双人） 0元/日（单人） 0元/日（双人） 20元/日（单人） 乙类地区 0元/日（单人） 0元/日（双人） 0元/日（单人） 20元/日（双人） 0元/日（单人） 丙类地区 0元/日（单人） 0元/日（双人） 0元/日（单人） 0元/日（双人） 80元/日（单人） 第九条?注：港澳地区、国外食宿标准另行审批。 第十条? 出差人员乘坐飞机《出差审批单》，由公司统一购买航空意外伤害险。第四章? 出差费用报销 第十一条? 出差费用在以上标准范围内实报实销。 第十二条? 出差人凭《单》《出差审批单》到财务部办理手续。 第十三条? 出差返回后，应于一周内到财务部办理报销手续。 第十四条? 因陪同公司客户外出或其他特殊情况下差旅费用超支或超规格乘坐交通工具，须事先征得分管领导同意。 第十五条? 出差过程中发生的招待费用，按照公司相关规定办理。 ? 第五章? 其他事项 ?第十六条? 原则上不允许单人自驾车省外出差，若司机驾车随同出差，可随出差人员食宿。 第十七条? 参加本地区培训或会议，除会务组特殊要求外，原则上不住宿。 第十条?出差人员要实事求是，如发现弄虚作假现象一律按公司有关规章制度严肃处理。 ? 第六章? 附? 则 第十条? 本制度由公司负责解释。 第二十条? 本制度自2010--1之日起执行。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方