出差补助方案.docVIP

2008年麦斯卡国内业务出差补助制度 为鼓励业务人员出差积极性，统一公司各销售部门出差补助，特制定本出差制度，各部门出差补助标准分为已参加考核提成补助和未参加考核提成补助两种。 （一）超市部、直营部 一、未执行“考核提成”的业务人员出差补助标准： 1、超市部未执行“提成考核”临时性出差补助制度（单位：元/天，长途车费实报实销）。 补助类别 部门经理 业务人员 销售代表 广东省内住宿补助 120 100 80 深圳/广东省外住宿补助 150 120 100 广东省内市内交通补助 20 15 10 深圳/广东省外市内交通补助 25 20 15 餐费补助 20 20 15 手机补助 30 30 25 合计（广东省内，不含广州市） 190 165 130 合计（广东省外，包括深圳） 225 190 155 广州市区业务负责人（/元人/月） 400 400 400 2、未执行考核提成的业务人员、销售代表广州市内补助标准合计:部门经理、业务人员、销售代表统一为每人每月400元整。 3、未执行考核提成但经常性驻外办事处补助标准合计（住宿由公司统一安排）： 城市 部门经理 业务人员 销售代表 跟单人员 一级城市 2500 1500 1200 600 二级城市 2000 1200 1000 500 三级城市 1800 1000 800 400 备注：1）、该补助包括：市内交通费、餐费、手机费用等； 2）、跨市出差：跨市出差，按标准只报销城市间长途车费、手机费用补助。 二、已执行提成考核的业务人员出差补助： 1、已执行考核提成的业务人员临时性出差广州市外的，参照《超市部临时性出差补助制度》之规定，只报销长途车费（省际、市/县际、市区域交区）、手机费用补助和住宿费。 2、业务提成已包含市内交通费用、误餐补助费、公关等所有费用，已执行提成的业务人员不再重复享受以上补助；已执行提成考核而常驻办事处人员按职别不同实行固定的驻外补助（在办事处连续出差超过10天以上的，可根据驻外补助标准按当月实际出差天数计算补助）合计：（单位：元/月）该补助直接在当月工资中发放。 城市 部门经理 业务人员 销售代表 跟单人员 一级城市 1500 1000 800 另订 二级城市 1000 800 600 另订 三级城市 800 700 500 另订 广州 400 400 400 另订 三、部门经理因市场开拓而产生的特殊费用，事先需申请，经公司同意后特殊报销。 四、城市级别定义： 一级城市：上海、北京、深圳、杭州、南京 二级城市：其他省会城市及珠三角、长三角区域的部分地区城市 三级城市：其他地区的地级城市 （二）、外省业务部出差补助 一、未执行考核提成的业务补助：外省业务人员出差补助标准为部门经理240.00/天、业务经理200.00/天，出差补助包括市内交通费、手机漫游费、住宿等费用。省际与地区级之间的长途车费实报实销，具体如下表： 职务 住宿补助 市内交通补助 餐费补助 手机补助 部门经理 150 30 20 40 业务 120 30 20 30 二、已执行考核提成的业务补助：若该考核提成已实行包干市内交通、手机漫游、住宿等费用，则按相关提成考核制度执行，不再另行补助。省际与地区级之间的长途车费实报实销。外省部经理实行提成考核，其出差费用按上述标准进行补助。 （三）、自驾车补助： 经公司同意后业务自驾车出差者，公司按实际行驶路线实报实销过桥费，燃油费，不再另行报销长途车费， 其他所有费用均不予报销。 （四）、出差补助的发放： 享受补助人每季度凭公司财务部规定的有效票据填写报销单，以报销形式领取出差及驻外补助，对不能提供有效票据的，公司将对其补助以工资形式发放。 （五）、本制度自2008年1月1日起执行。 （六）、本制度解释权归广州保税区麦斯卡发展有限公司。 广州保税区麦斯卡发展有限公司 2008年1月 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序