关于改革公司薪酬方案的几点建议.docVIP

关于公司薪酬制度的几点建议 为了调动员工积极性，达到留住公司需要人员实现公司持续良好发展目的，本人提出以下薪酬建议： 生产：岗位工资+计件工资+绩效工资+全勤奖金+年功奖 生产岗位工资：生产部长：2500元；机长：3000元：助手：2000元；质检：1500元；仓管：1500元；杂工；1080元；组长：1500元；其他员工：1080元；年绩效工资基数：本人月平均工资；全勤奖：每人满勤每月50元；年功奖：每满一年，月工资加上50元年功奖，上不封顶。 后勤：基本工资+绩效工资+全勤奖金+年功奖 后勤基本工资：总经理：4500元；副总经理：2800元；部长2500元；主管；2000元；设计1500元；会计：1600元；出纳；1500元；厨师；1080元；门卫：1080元；货车司机：1000元+货车0.5元/公里提成；小车司机：1500元；司机年绩效工资基数：本人月平均工资；全勤奖：每人满勤每月50元；年功奖：每满一年，月工资加上50元年功奖，上不封顶。 话费补助标准：经理：300元；副经理：150元；部长：100元；主管、出纳；70元；会计、司机：50元；仓管30元。 生产人员每月上满28天为全勤；请假每天扣半天基本工资；安排休息，每天享受35元补助。 后勤人员上满26天且不迟到早退、不旷工为全勤。享受全勤奖和在绩效考核中加分。 对离家远且不在厂区住宿员工，每月发放50元交通补助。 全勤奖为每人每月50元；年功奖为每满一年每月50元标准，上不封顶。 试用期员工：本岗位员工工资下浮20%，不低于当地最低工资标准。 考勤规定；对生产员工，迟到不足10分钟每次罚款5元，迟到超过10分钟至30分钟，每次罚款10元；无故迟到超过30分钟，按旷工半天处理。 对后勤员工，无故迟到不足10分钟按10分钟计算，每次罚款30分钟工资；无故迟到10分钟至30分钟，按30分钟计算，每次罚款1个半小时工资；无故迟到每满30分钟罚款1个半小时工资。 对无故早退员工，每发现一次罚款20元。 对未按规定请假脱岗、缺勤员工，一律按旷工处理。 对试用合格人员在入职30天内签订劳动合同，及时交社保，对不愿参保员工登记签名，不享受社保补助。 每年6月、7月、8月，对员工采取降温措施或提供降温茶水。 12、每月5日前，人事主管负责考勤统计核实，10前送到会计处，会计根据工资标准造工资草表，公布草表，人事主管处理异议申请；15日前送生产部或综合部处签字；18日前，工资表交由总经理签字；20日出纳开始发放工资。 备注：员工本市办事补助标准、出差补助标准、工人计件工资不变；特殊情况下，经总经理同意可适当调整。本工资标准按照国家和地方规定结合公司经营情况适当上浮。 洛阳明美印务有限公司 2012-6-24 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试