办公室管理与奖励方案.docVIP

北京办公室考勤管理制度 为了加强公司的内部管理，规范员工的基本行为准则，保证和促进公司各项工作的顺利开展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及所在地区有关劳动管理的规定以及相关法规等，制定本制度。 第一部分 考勤管理办法 本规定适用于公司全体员工，由行政部办公室主任负责日常考勤管理。 公司将严格以考勤表上的出勤纪录为出勤日数，作为员工工资和 奖金的部分依据。员工不得违反劳动纪律，凡有违反者，公司将对其作相应处罚。 第二部分 工作及作息时间规定 公司实行每周五天工作制，工作日为周一至周五。每天工作时间 为9：00至17：30，周六、周日休息。 第二条 员工必须按时上下班，不迟到、不早退，迟到或早退单次时间小于15分钟的扣10元，超过15分钟的扣除当日工资的50%。一个月内累计迟到或早退超过3次（含）的，核定当年度绩效奖金时计入扣分项。 第三条 员工因公外出，需提前以短信或电话形式向办公室说明情况，在返回公司后的当天到办公室填写《考勤登记表》，说明事由并由办公室负责人同意并签字方为有效，否则视为旷工。 第三部分 请假制度（含事假、病假） 严格请、销假制度。员工因事请假或请病假必须按程序审批，未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。 第二条 公司员工请假、休假及婚假的则应提前3天提交《请假、休假申请表》，并按下列审核权限进行审批： 1、公司员工一天以下请假，须经理同意,经办公室审核签字后方可； 2、公司员工一天以上请假，须经理同意,经办公室审核后报总经理批准； 3、部门经理以上人员请假，须总经理批准，办公室备案； 第四条 请假者请假期间工资不计发。 第五条 有下列情形之一者，视为违反劳动纪律，按旷工处理： 未按规定及时办理请假手续擅自不上班的；请假或续假未获批准的；凡被公司认定为旷工者，除根据情节轻重给予不同的行政处分外，还需做出如下处理： 旷工半日者扣发一日工资； 旷工一日者扣发两日工资； 连续旷工三日者，扣罚半个月工资； 连续旷工五日或一年内累计旷工达10日者，作自动辞职论 第四部分 关于各类休假的规定 法定节假日： 员工可享受国家规定的法定节假日，元旦放假公休共三日；春节放假调休共七日；清明节放假公休共三日；劳动节放假公休共三日；端午节放假调休共三日；中秋节放假调休共三日；国庆节放假调休共七日；妇女节女员工放假半天；以及国家规定和通知的其它节假日。 二、产育假 按照计划生育管理办法执行。 三、婚假 按照计划生育管理办法执行。 四、计划生育假 按照计划生育管理办法执行。 五、 丧假 1、员工（包括试用期职员）父母、配偶或子女不幸身故，可申请有薪丧假七天。 2、职工（包括试用期职员）因祖父母、岳父母、公婆不幸身故，可申请有薪丧假五天。 六、出差 1、员工出差前需填写《出差申请表》经办公室审核备案后上报总经理核签； 2、出差人员凭核签后的《出差申请表》向财务部预支差旅费，并报总经理核批； 3、出差人员应于返回公司一周内及时到财务部门报销结账，具体报销标准详见：《出差管理制度》。 第五部份 奖励制度 奖励是成绩的体现、进取的动力、激励的措施，公司奉行有功必奖的原则，鼓励员工勤劳敬业，促进员工工作积极性和自觉性，公司根据不同项目的完成情况，给予一定的奖励。 第一条 项目奖励制度 为激励员工，促进和保持员工的工作积极性，公司根据不同项目的完成情况，项目达成协议后，按公司所得收益一定的百分比给予员工奖励： 1.项目收益所得10万-50万，给予员工5%的奖励 2.项目收益所得50万-100万，给予员工4%的奖励 3.项目收益所得100万-500万，给予员工3%的奖励 4.项目收益所得500万以上，给予员工2%的奖励 第六部分 执行 本制度自2012年6月1日起实行。 北京办公室 2012年5月25日 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报