办公室网络管理方案.docVIP

文件编号：SJWE—ZD002 签发： 办公室网络管理制度为加强公司电脑及局域网的管理，确保电脑及局域网正常运作，特制定本制度。 涉密文件、资料、数据严禁上网流传、处理、储存； 任何用户不得利用互联网制作、复制、查阅和传播下列信息： 煽动抗拒、破坏宪法和法律、行政法规实施；?? 煽动颠覆国家政权，推翻社会主义制度；??? 煽动分裂国家、破坏国家统一；?? 捏造或者歪曲事实，散布谣言，扰乱社会秩序；? 公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人； 严禁查阅、制作、复制和传播淫秽色情暴力等妨碍社会治安的不良信息； 任何用户不得从事下列危害计算机信息网络安全的活动： 未经允许，进入计算机信息网络或者使用计算机信息网络资源； 未经允许，对计算机信息网络功能进行删除、增加或者修改的； 未经允许，对计算机信息网络中存储、处理或者传输的数据和应用程序进行删除、增加或者修改的； 故意制作、传播计算机病毒等破坏性程序的。 任何用户未经容许不得从事下列与工作无关的行为： 除新闻网页外，浏览与工作无关网页 使用QQ、MSN聊天工具 玩电脑游戏、炒股炒汇、网上赌博、六合彩等 下载与工作无关的文件，如：电影、音乐及软件等； 私自安装互联网上下载之软件 除以上内容外，一切与工作无关或威胁影响办公网络环境的上网行为。网络管理员有权灵活控制。 个人应严格使用由网管分配的IP地址，严禁盗用他人IP地址或私自乱设IP地址。网管有权切断乱设的IP地址入网，以保证公司网络的正常运行。 对于盗用IP地址、私自乱设IP地址、入侵及破坏网络监控系统、使用反监控软件、破坏计算机系统、违反网络用户行为规范的行为，公司将同有关部门共同查处；处罚分为警告、停止单机上网、公司通报批评、罚款。 上网的管理禁止 禁止在公司电脑安装有害系统运行的游戏与无关软件；禁止在各部室的电脑上玩游戏和进行与工作无关的各种网上活动。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 世纪威尔酒店管理（北京）有限责任公司文件 6 / 6 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！