医疗技术用于临床科研项目的相关管理方案.docVIP

医疗技术用于临床科研项目的相关管理制度 一、本制度所指医疗技术是指医务人员以诊断和治疗疾病为目的,对疾病做出判断和消除疾病、缓解病情、减轻痛苦、延长生命、帮助患者恢复健康而采取的诊断治疗措施。 二、医务人员开展临床科研项目使用医疗技术时应当遵守本制度。 医务人员开展临床科研项目使用的医疗技术时应当遵循科学、安全、规范、有效、经济、符合伦理的原则。 三、医院对医务人员开展临床科研项目使用的医疗技术实行分类、分级管理。 四、医疗技术按照安全性、有效性确切程度分为三类： 1、第一类医疗技术是指安全性、有效性确切医院通过常规管理在临床应用中能确安全性、有效性的技术。 2、第二类医疗技术是指安全性、有效性确切涉及一定伦理问题或风险较高需要上级卫生行政部门加以控制管理的医疗技术。 3、第三类医疗技术是指具有以下情形之一需要卫生行政部门加以严格控制管理的医疗技术 ⑴涉及重大伦理问题 ⑵高风险⑶安全性、有效性尚需经规范的临床试验研究进一步验证 ⑷需要使用稀缺资源 ⑸卫生部规定的其他需要特殊管理的医疗技术。 五、医务人员开展临床科研项目使用的医疗技术相关管理制度与审批程序由医务科负责监督落实。 六、医务科依据《宿迁市钟吾医院伦理委员会条例》第一类医疗技术的临床应用能力进行审核。第二类、第三类医疗技术临床应用前须由医务科负责向卫生局提出申请，在卫生行政部门通过后方可实施。 七、医务人员开展临床科研项目使用的医疗技术必须有医院医疗质量与安全管理委员会组织对有创操作、介入、麻醉等高风险技术项目操作人员进行资格的审批、许可授权管理。资格授权依照以下流程： 首先向本科室质量与安全管理小组申报个人的资质能力，科室质量与安全管理小组进行初步考评。考核结果提交医院医疗与安全管理委员会进行最终认定，必要时还应同时提交上级卫生行政部门审定。 八、各专业开展医疗新技术必须保障应有的有效性、安全性、效益性和合理性并严格按照有关制度申报具体参见《新技术准入及临床应用管理制度》 九、医务人员开展临床科研项目使用的医疗技术必须符合诊疗技术规范，不得将不成熟的技术应用于临床科研工作中。从事临床科研活动的医务人员，必须是经过注册的卫生技术人员，不允许非卫生技术人员从事诊疗活动。各种有创的操作技术项目在独立操作之前必须经过培训，经科室质量与安全管理小组考核批准后才能单独操作。 十、医务人员开展临床科研项目使用的医疗技术包括有创操作。在开展前必须按照有关规定进行操作前讨论，严格控制适应症、禁忌症以及其他替代疗法实施的可行性。做好充分的操作前准备，包括医患沟通、患者的知情同意、术前病情评估、术中术后可能发生的意外和防范措施等。 十一、临床科研开展过程中，凡发生医疗技术损害的操作人要立即报告科主任在积极进行补救的同时须上报医务部。如需要医务部组织相关科室力量进行全力补救，将损害降到最低程度。 十二、临床科研中已开展的医疗技术当技术力量、设备和设施发生改变，可能会影响到医疗技术的安全和质量时，经医疗质量与安全管理委员会讨论后医院下达终止此技术开展的指令。有关科室必须服从，不得违反。 十三、医务人员开展临床科研项目使用医疗技术应用过程中有违反《执业医师法》、《医疗机构管理条例》、《医疗事故处理条例》和《人体器官移植条例》等法律、法规行为的按照有关法律、法规处罚。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2