医院护理进修生管理方案.docVIP

进修生管理制度 护理部每年有计划地招收护理进修生，每期3个月至半年。招生范围面向地市、县区级医院。 具有正规中等专业护士学校（及以上）的学历（持有护士注册证）。 有两年以上临床护理工作经验。 良好的专业素质和道德品质，敬业爱岗，遵纪守法，是本单位的业务骨干。 进修申请办法 填写进修申请表，护理部根据进修生本人情况及所要求的进修科室的临床工作情况进行安排。 接到进修通知后，应如期前来报到。 按计划对进修生进行业务培训、考核及考勤工作。 进修生应遵守如下要求 按要求着装，仪表端庄，整洁大方，佩戴贴有本人照片胸卡。 注重自身素质培养，文明礼貌，尊重患者，团结同事，接受所在科室护士长的领导，服从带教老师的安排。 进修生应以主人翁的态度认真参加科室的临床工作。在实践中努力学习，积极参加护理部及各科组织的教学活动，如讲课、病例讨论、护理查房、考试鉴定等，不断提高理论及技术操作水平。 严格遵守劳动纪律，进修期间一律不安排探亲假、事假，除急诊外，病假须有医院保健科证明。 遵守医院及所在科室的工作制度和各项护理操作常规、岗位职责等。 进修生来院后凡不遵守以上要求，经批评教育仍不改者，由科室提出意见，护理部核实批准予以终止进修，退回原单位。 进修结束后，由进修生本人完成进修总结表，所在科室签署意见，并进行专业技术考核，考核合格者发给进修结业证书。 进修生总结表由护理部盖章后由本人带回原单位。 进修生的业务学习安排 科室根据进修生的条件及进修期限，制定培养计划，并认真落实。 第一个月：熟悉本院工作环境、制度、岗位职责及操作规程等。 第2~5个月：熟悉基础及各专科护理及操作技术，参加夜班工作。 第6个月：重点进行考核、总结、鉴定工作。 发放进修生结业证书的规定 进修结束后，考试或考核合格者发给进修结业证书。属下列情况之一者不发证书。 进修期间，因责任心不强出现重大差错或医疗事故、服务态度差造成恶劣影响，劳动纪律松懈、无故旷工以及道德品质不好者。 进修时间少于3个月者或进修期间有特殊情况需请假，但逾期不归超过3天或进修半年病事假累计超过2周者。 业务水平差，进修期满不能完成学习要求和不能胜任现职工作者。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！