医院报废管理方案.docxVIP

医院物资报废管理制度一、属于固定资产类的所有物资归所有权归医院所有，当不能继续使用时，需要经过一定的程序予以报废并处理。二、医院所有设备设施的报废必须进行审批，首先由使用部门提出申请，库房鉴定，经财务管理厅审核，董事长批准后，办理报废手续。三、设备报废的鉴定：财务管理厅组织，提请报废部门领导及相关专家参加，进行统一的鉴定、确认。四、正常报废标准：1、超过使用年限，设备技术指标无法达到生产工艺要求。且无改装利用价值的设备设施;2、使用年限未到，但工艺、使用安全性能改变必须拆除的设备设施；3、磨损严重，绝缘老化，容易发生危险或不能满足安全要求的设备设施；4、因事故或其它灾害，使设备严重损坏，无修复价值不能继续使用的设备。5、过期药品，需要经过医生、采购、库房统一进行鉴定，确认已无使用价值的，统一履行手续，进行医疗废品处理。五、设备报废后的处理医院的一切废旧物品（包括日常报纸等废品），各部门不得自行处理、出售，应将废品物资存放到指定地点，由库房管理员统一办理，属固定资产的设备，库房要在台帐中注明报废日期。私自处理、出售的，除按物品的价值进行赔偿外，每次罚款500元。固定资产未办理报废而私自处理的，除按物品的价值进行赔偿外，每次罚款1000元。六、库房要严格执行物资报废手续，手续不完善者，不得办理报废手续。违者每次罚款500元。七、所有必须由使用部门填写财产物资报废单经管理部门鉴定后，方能办理报废手续。违者每次罚款500元。附：财产物资报废申请表财产物资报废申请表部 门责 任 人申请时间拟报废物资价 格使用时限报废理由：部门负责人专家意见库房管理财务管理厅意见综合管理厅意见董事长意见 财产物资报废申请表部 门责 任 人申请时间拟报废物资价 格使用时限报废理由：部门负责人专家意见库房管理 财务管理厅意见综合管理厅意见董事长意见 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！【最新资料 Word版 可自由编辑！！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。