医院留观方案.docVIP

江城县人民医院留观制度 1.由于各种原因不需或不能立即住院，但病情尚须观察的病人和门诊输液治疗的病人，可留观察室进行观察，一般留观时间不超过72小时。 1)暂不能确诊，病情又不允许返回者； 2）诊断明确短期内可治愈或诊断明确反复发作的疾病短期内可控制者； 3）符合住院条件但病区无床者； 4）其他需要留观者。 2. 留观病人一律由医生建立留观病历，留观结束可将病历归入健康档案中。 3. 医师要严密观察留观病人病情，随时记录病情变化及处理经过。 4. 护士应随时主动巡视病人，按时护理并及时记录，向医生反映病情变化等。 5.医生、护士要按时、详细、认真地进行留观病人交接班工作，并写出书面记录。 6.江城县人民医院留观室由医院负责组建，急诊科直接管理；其他科室的留观病人由急诊科医师管理，但有病情变化时留观科室随时会诊。 7.患者离开留观室时应有医师医嘱，护士根据医嘱办理住院、转科、转院手续及健康宣教。 8.留观室工作人员执行留观室各项工作制度，留观患者需要遵守留观室管理制度。 9.急性传染病及精神病患者不属于留观范畴。 留观流程 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 患者门诊就诊 门诊医师决定是否留观观 留观 住院 门诊复诊或转科 下留观医嘱，联系留观床位，记录病历，指出观察项目、要求 及注意事项 留观室医师查房或留观医师查房，下医嘱，护士执行 转科 出院 转院 【最新资料 Word版 可自由编辑！！ 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！