单位安全防范方案.docxVIP

单位安全防范制度及防范措施第一章防范制度第一条 成立单位安全防范领导小组。第二条 安排本单位干部职工轮换值班，负责单位安全防范日常管理工作。第三条 定期对本单位内用电、防火、防盗、防毒、防暴、防事故、防疾病传染等进行全面排查，及时消除安全隐患。第四条 坚持值班制度，做好防盗、防火等安全管理和监督。第五条 严格管理出入单位人员，要做好登记、备案、询问等工作。第六条 值班人员要严格履行自己的工作职责，严防各种事故的发生。第七条 经常对安全工作进行检查、考核和总结。第八条 防火三不准：1、任何人不准随意将易燃易爆物品带入单位工作区及生活区，特殊情况需经有关领导同意，并采取可行的措施妥善保管，严防安全事故的发生。2、任何人不准随意拆装电器设施改动电器或线路装置等，电器及线路的维修、安装需请有资质的人员进行操作，严防触电或火灾事故的发生。第九条 安全防盗四公约：1、各办公室、仓库等要管理好门窗，下班前要拔掉电源插座，并关、锁门窗。2、单位人员要管好室内的财产和个人钱物，贵重物品不得随便带入办公室存放。3、夜间值班人员要负责好单位生活区的夜间安全，要严格执行值班制度。第二章 防范措施第一条建立健全规章制度，强化防范措施，预先防范。第二条 加强对单位职工法制宣传教育，充分发挥单位职工积极性，增强单位职工法制观念，提高职工法制意识。第三条 实现单位“五无”杜绝目标：无刑事案件、无治安案件、无内部职工犯罪、无治安灾害事故、无非法宗教活动，以及杜绝黄、赌、毒等社会丑陋现象。第四条 强化外来人员管理，对外来人员要做登记管理。 第五条 建立健全信息反馈制度，做好每天工作记录，做到一般信息及时上报，重大情况随时上报。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！【最新资料 Word版可自由编辑！！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。