单用途预付卡资金管理方案.docVIP

泊头市天纶商业有限责任公司 单用途预付卡资金管理制度 第一条：泊头市天纶商业有限责任公司将定期核对与卡业务相关的账 务，及时对交易数据进行记录和清算。 ?第二条：?泊头市天纶商业有限责任公司将对预收资金进行严格管理。预收资 金只能用于发卡企业主营业务，不得用于不动产、股权、证券等投资及借贷。? ?第三条：?泊头市天纶商业有限责任公司预收资金余额不得超过其上一会计 年度主营业务收入的40%；? 第四条：?泊头市天纶商业有限责任公司实行资金存管制度。存管资金比例不 低于上一季度预收资金余额的20%；??? 第五条：?泊头市天纶商业有限责任公司确定中国工商银行账户作为资金存管账户，并与存管银行签订资金存管协议。 ?第六条：??存管银行可对泊头市天纶商业有限责任公司资金存管比例进行监督，对超额调用存管资金的指令予以拒绝，并按照备案机关要求提供发卡企业资金存缴情况。 第七条：?泊头市天纶商业有限责任公司可以使用担保预收资金的保证保险、 银行保函等方式冲抵全部或部分存管资金。 第八条：?泊头市天纶商业有限责任公司在境内建立与发行单用途卡规模相 适应的业务处理系统，并保障业务处理系统信息安全和运行质量。? 第九条：??发生重大或不可恢复的技术故障时，泊头市天纶商业有限责任公司将立即向备案机关报告。??? 第十条：?泊头市天纶商业有限责任公司将渔券业务纳入日常管理，制定预收 资金结算、风险管理、日常监督、应急处置等制度。? 第十一条：?泊头市天纶商业有限责任公司应于每年1月31日前，填报“发卡企业单用途预付卡业务报告表”。 第十二条：泊头市天纶商业有限责任公司填报的信息为准确、真实、完整， 不故意隐瞒或虚报。? ?????? ? 泊头市天纶商业有限责任公司 2013年1月25日 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。 一、员工试用期规定 ?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。 ?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。 （一）、福利待遇 ?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数） 2、过节费按正式员工的1/2发放。 3、按正式员工标准发放劳动保护用品。 （二）、休假 ?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。 ?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。 3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。 4、不享受探亲假、婚假。 ?二、员工入职准备 ?1、身份证复印件一份，原件待查。 2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。 4、4张一寸照片 ?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。 三、行政手续 ?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。 ?2、发放工作牌，办理考勤卡。 ?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。 ?4、将试用期人员带入用人部门。 四、用人部门指引 1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。 2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。 3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。 ?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。 5、公司有活动要及时告知试用期限人员。 ?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期 员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！