医疗安全奖罚方案.docVIP

医疗安全奖惩制度 1、发现医疗安全隐患或发生医疗安全警讯事件，及时报告并提出积极有效的整改措施，且能及时消除安全隐患的科室或个人经审核符合条件的将给予50元/件奖励。 2、对已发生的不良事件，积极采取措施减轻不良后果，且当事人认真履行免责报告，提交到医疗安全委员会，根据原因查证或其他相关规定，可从轻处罚或免予处罚。 3、各临床、医技科室应严格执行安全医疗上报制度，未及时上报一例，扣所在科主任管理奖5%，科室医疗安全月报表和科室医疗安全会议记录在次月10日前上报医疗安全部，未及时上报的，扣所在科主任管理奖40%。 4、医疗纠纷的定性。以院医疗安全委员会讨论结果为准。经医学会鉴定或上诉法院的，以医学会鉴定或法院判决定性为准。 5、医疗事故争议事件结案后，医院根据争议事件的性质、本事件医疗的风险程度、工作人员的责任心、当事人对事件的认识态度及赔偿额大小等方面经过医疗安全委员会表决通过后，完全责任承担赔偿额的（15%-45%）；主要责任承担赔偿额的（10%-30%）；次要责任承担赔偿额的（5%-15%）；轻微责任承担赔偿额的（2%-10%）；由科主任根据相关人员责任大小进行分担。 6、经医学会鉴定，定性属于医疗事故的，其主要责任人作以下处罚： 一级医疗事故负主要责任以上：主要责任人停处方权一年以上或转岗。 一级医疗事故负次要责任或二级医疗事故负主要责任以上：主要责任人停处方权六个月，晋升晋级延迟3年。 二级医疗事故负次要责任或三级医疗事故负主要责任以上：主要责任人停处方权三个月，晋升晋级延迟2年。 三级医疗事故负次要责任或四级医疗事故负主要责任以上：主要责任人停处方权一个月，晋升晋级延迟1年。 7、医疗安全奖按季发放。发生医疗纠纷后，经医疗安全委员会讨论确定：当事科室负轻微责任且赔偿额在10000元以下者，当事科室的医疗安全风险奖按50%发放；当事科室承担轻微责任且赔偿额在10000元及以上的科室当月医疗安全风险奖不发放；承担主要、次要责任并导致赔偿的，该科室发放的医疗安全风险奖，具体由医疗安全委员会讨论决定。 8、对全年未发生医疗争议和赔偿或连续三年未发生医疗争议和赔偿的临床科室另作奖励。 9、本制度自公布之日起执行。 台州市第一人民医院 医疗安全委员会 2011年03月11日 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！