南化塘镇党政办工作管理方案.docVIP

南化塘镇党政办工作管理制度 一、工作纪律制度 1、遵守工作作息时间，不得无故迟到、早退； 2、上班时间不得在计算机上玩游戏、聊天或做与本职工作无关的事情； 3、不准在办公室大声喧哗、吵闹，要保持办公室肃静； 4、不准在上班时间从事娱乐活动； 5、工作人员要求衣着整洁、举止端庄、言语文明、礼貌待人，办公室要求保持整洁干净； 6、遵守保密纪律，严守党和国家机密，对暂未公开的重、特大事件及党内秘密不得泄露，违者按有关规定严肃处理。 二、收发文制度 1、所有公文由党政办进行收文、登记、办理，做到及时、准确、保密； 2、所有收文进行登记后，送主要领导阅批，按批阅要求及时办理，督促落实； 3、文件阅办完毕后，由党政办整理归档； 4、以党委名义的发文由分管负责人核稿后交党委书记签发； 5、以政府名义的发文由分管负责人核稿后交镇长签发； 6、以党委、政府联合的发文，由分管负责人核稿后交党委书记、镇长签发； 7、各类文件签发后，由党政办进行发文登记、编号后打印分发； 8、所有发文均由党政办存档备查。 三、印章管理制度 1、党委、政府等印章，由党政办专人管理，不得随意存放； 2、经领导签批的文件盖章，按签批的要求办理； 3、其它事项需盖党委印章，须经党委书记批准； 4、需盖政府印章，须经镇长批准； 5、特殊情况带印章外出，必须报领导批准。 四、办公室设备管理制度 1、办公室电话严格管理，不准公话私用，公事打电话必须经办公室人员同意后方可使用； 2、办公室电脑、纸张等用品，实行专人管理，非办公室人员不得私自操作使用办公设备； 3、办公用品实行领用登记制。 五、值班制度 　　1、当天值班人员必须24小时值班，按时开锁大门，确保机关安全、通讯畅通； 2、除干好本职岗位工作外，主要负责当天的清洁，并保持工作环境卫生，做好电话记录，接待来人来访，上情下达，下情上报等日常工作； 3、若遇到自己不能处置的事情,要及时向有关领导汇报,并根据领导的要求迅速安排处理。 六、后勤工作管理制度 1、机关食堂实行市场化管理，即承包经营，单独建账，成本核算，自负盈亏； 2、食堂每逢节假日都要安排人员值班，保证机关来客及时招待和值班人员正常用餐； 3、食堂要经常性搞好卫生工作，确保餐厅内外的清洁卫生，账目做到日清月结，月底向财务交账，年终接受财务审计； 4、食堂工作人员要听从党政办的调配，应虚心接受领导和全体干部提出的批评意见，在招待和办理会议伙食有关方面，如出现工作失误，影响不大的必须接受批评，影响大的要追究有关人员的责任； 5、食堂采购物资要妥善保管，大型会议或用餐后所剩物资食堂工作人员无权支配，更不得带回家，如发现类似情况，由党政办给予相应的处罚； 6、服务员早上供应开水，维护好楼道、走廊、接待室、会议室、客房的卫生，搞好各项清洁，做好来客接待和大小会议的服务工作，听从党政办的调配。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公