发电机房管理方案、操作规范.docVIP

发电机房操作规范 为了加强安全用电管理，杜绝各种原因造成电力事故，确保公司安全生产，特制定本制度。 一、按岗位规定穿戴好个人劳动防护用品，认真交接班，若发现问题应立即指出并及时向车间领导上报。 二、接班后应认真检查操作按钮、信号装置的完好及灵敏可靠。 三、严格执行停送电、挂牌制度，未经同意不准送电，必须遵循“谁工作、谁挂牌、谁摘牌、有牌严禁送电”的制度。 四、操作时精神集中，操作熟练，观察灵敏可靠，不准与他人闲谈，不准看书、报及杂志等，开机后不得擅自离开工作岗位，服从公司领导指挥。 五、严禁用非绝缘物品和湿手套等按电钮、开关，不准随意动手布线和安装临时电源。 六、进入机房工作场地应注意周围是否存在安全隐患和危险因素，如有应及时排除。 七、公司配电房在正常生产期间的停送电，必须严格执行操作制度，发生故障，必须2人以上进行分析排除，以免发生重大事故。 八、电器设备发生火灾时，要立即切断电源，使用四氯化碳、二氧化碳等灭火器材进行扑救。 发电机房管理制度 ? 1、? 非公司领导或工程部人员须经物业办公室同意后，在值班员的陪同下方可进入发电机房，其它人员不得随意进入。平时机房门应加锁。 2、? 机房内禁止存放易燃、易爆物品，严禁吸烟。 3、? 发电机平时置于自动待发状态，蓄电池置于浮充电状态，须定期进行充放电。 4、? 配电房值班员必须熟悉机组开停操作及机组正常运行参数，发电机运行时，应派专人值班。 5、? 每月起动机组运转检查半小时，确保机组正常自动投入。 6、? 发电机油箱内储备８小时满负荷用油量。 7、? 发电机实行定人定机操作、保养和每月周期运行检查。非值班或维修人员不得操作。 8、? 机房及机组的清洁卫生由发电机责任人打扫。 9、? 机房及油库内消防须定期检查，确保设施完好、有效。 10、???? 发电机检查时须将主令开关掷于停止档，以避免市电意外停电，导致发电机运行，发生意外伤害。 11、???? 每半年对主、副机进行一次全面检查保养，确保机组的良好运行。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。 一、员工试用期规定 ?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。 ?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。 （一）、福利待遇 ?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数） 2、过节费按正式员工的1/2发放。 3、按正式员工标准发放劳动保护用品。 （二）、休假 ?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。 ?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。 3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。 4、不享受探亲假、婚假。 ?二、员工入职准备 ?1、身份证复印件一份，原件待查。 2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。 4、4张一寸照片 ?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。 三、行政手续 ?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。 ?2、发放工作牌，办理考勤卡。 ?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。 ?4、将试用期人员带入用人部门。 四、用人部门指引 1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。 2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。 3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。 ?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。 5、公司有活动要及时告知试用期限人员。 ?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期 员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- ----------------------------精品wo