合同信用管理方案.doc

重庆市神安化工建材有限公司 合同信用管理制度 为了加强企业合同信用管理，规范企业合同信用工作行为，努力营造依法经营、诚信经营的良好氛围，保持企业持续、健康、协调发展，特制定本制度。 一、企业合同包括：产品销售合同、原材料采购合同、劳务合同、劳动合同、工作合同等。 二、对企业合同信用工作负全面责任，主要负责合同的洽谈、拟订、协调以及合同的履行等工作。、公司办公室属企业合同信用管理部门，负责企业的合同拟定、登记、签章、数据录入、建档、查阅、目标考核以及跟踪管理工作。 、业务部门对自己业务范围内的合同及信用工作负责，部门负责人为第一责任人，负责合同的初步洽谈、协商，为签定合同提供基础依据；对签定的合同的执行进行组织实施，按照合同规定的义务认真落实。 、相关部门要在自己部门的职权范围内对企业履行合同提供支持和保证，确保企业在执行合同时的良好信用。同时，依法保证企业的经济利益，对合同对方不能有效履约的，要及时通过法律手段，维护企业的合法权益。 、实行责任追究制。企业工作人员，若因主观原因导致企业不能有效的按照合同约定履行，导致企业信用受损，或者给企业造成经济和其他损失的，由责任人承担一切责任，赔偿一切损失。 、把合同信用工作纳入企业目标管理，严格考核，对在合同信用管理工作中做出成绩的，作为奖励、任用等重要；对影响合同信用工作的，将不予奖励和提拔任用，甚至降级使用和撤消职务。为了加强企业合同信用管理，， 重庆市神安化工建材有限公司 二〇一〇年一月十一日 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！