后曹小学教育教学奖励方案.doc

后曹小学教育教学奖惩制度 为全面贯彻党的教育方针，实施素质教育，创造优良的育人氛围，促进教师知识结构的更新与教学方法的改革，切实提高教育教学质量，特制定如下制度。 一、综合奖励 1、学校根据量化评估方案，对教师进行量化评估，将全体教师的考核结果分为优秀、合格、不合格三档，依据对教师量化评估得分，从高分到低分依次排列，考核结果作为本年度评优、评模、晋级的重要依据。 2、根据《学校管理量化评估细则》，各班在综合评估中获前三名的分别奖150元、120元、100元。 3、在镇统一检测中，总分获前三名的学校分别奖200元、150元、120元。 二、单项奖励 1、在镇统一检测中，单科成绩获一、二、三等奖的分别奖200元、180元、150元。 2、纳入检测的常识课暂只设平均分奖，奖励名次及金额与语数同步。 3、年度考核为优秀的教师，每人奖励100元。 三、考勤奖 根据学校实际情况，每学期每人设100元奖金，缺席一天扣15元，旷课一天扣20元，扣完为止。 五、其他奖励 1、教师在省市县报刊上发表教育教学论文的分别奖100元、80元、50元。 2、教师指导学生在县级竞赛中或一二三等奖的分别奖50元、40元、30元。市级各乘1.5。省级各乘2.5。 3、教师指导学生在省、市、县报刊上发表作品的分别奖50元，40元， 30元。（须有标准刊号） 4、获县、市、省级“教坛新星”称号或在各大赛中获奖的教师分别奖200元、300元、500元。 后曹小学 2013.02.10 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 2 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！