员工全勤奖方案(黄璜专有).docVIP

标准名称 员工全勤奖管理制度 批准 审核 拟稿 标准编号 HR－[2012]007号 版本号 A/1 发行日期 员工全勤奖制度 一、目的 为更好地促进公司管理工作，规范内部人事管理制度，使员工勤于职务，提高员工的工作积极性和工作效率，完善内部奖惩管理规定及福利制度，公司特设立本制度。 全勤奖的申请、核实、发放、停止均依本制度执行。 二、适用范围 本制度适用于公司所有员工。 三、职权范围 1、人事行政部负责考勤管理、申领条件审核等； 2、财务部门负责全勤奖金的核发。 四、全勤奖实施 1、考勤管理 员工考勤表由各部门（班组）考勤员根据考勤记录和实际情况负责登记，按公司上班时间（包含领导安排的加班时间）为准。 2、申领条件 第一条 凡是根据公司作息时间规定，月内上班达全勤者即月内应出勤天数全勤，均可获得月全勤奖，但有以下行为之一者将取消当月全勤奖； （1）月内有请假行为者（含自行调休），不予享受全勤奖，凡是公司正常的统一的放假如停水、停电，其他法定假日、婚假和丧假等均视为正常出勤，不影响全勤奖的考评； （2）规定允许的(公)工伤假和(公)工伤住院治疗假（一周内），不影响全勤奖； （3）迟到、早退者，不予享受全勤奖并作相应扣罚； （4）出现怠工、罢工者，取消当月全勤奖； （5）月内出现旷工者，不予享受全勤奖； 第二条、当月新入职员工没有全勤奖。 第三条、当月提交《离职申请书》者次月不计发放全勤奖。 五、全勤奖核实 人事行政部门负责对员工考勤及申领条件进行核实，如有下列现象之一者，取消其当月全勤奖。 1) 考勤时间作假者； 2) 上班后，擅自离开工作场所者； 3) 工作时间内离开工作岗位、睡觉、闲聊、因私会客、怠工及工作疏忽者。 六、全勤奖发放 1、全勤奖按月发放（如，6月份的全勤奖于6月份的工资里发放，考勤依据是5月10日-6月10日）。 2、全勤奖每人每月50元，每月同员工工资一起发放。 3、发放全勤奖前，人事行政部将对发放名单审核，审核完毕后，交财务部。 七、全勤奖停发 当员工出现以下问题时，全勤奖停止计发。 1、 当月处于停薪留职期员工或处于长期休假的员工，全勤奖励停发，待正式恢复工作，再参照公司全勤奖申领条件予以重新计发。 八、附则 1、本制度最终解释权归人事行政部。 版本修订记录 修订次数 修订日期 修订内容 首订 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 江 苏 瑞 鹰 机 械 有 限 公 司 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！