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员工工作交接管理制度 第一章 总 则 一、目的 为了保持工作的连续性，确保工作的前后衔接特制本人员调动因故需有移交人员、接收人员、监交人员三方场，共同对照移交清单，认真核对，经复核清单与实物无误后方可交接三方签名认可部门 第十条 移交清单一式三份，接收人一份、行政部、人力资源部各存档一份。工作交接完毕后，交接双方和监交人在上签 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 岗位：交接人 岗位职责： 1、处理遗留问题； 2、清点管理范围内的物品及资产； 3、准备交接资料；4、整理工作流程和工作关系。 有无问题 交接人 岗位：接收人 岗位职责： 1、检查物品及资产的数量以及使用状态； 2、检查资料的完整性和真实性； 3、熟悉工作流程和工作关系。 接收人 有 岗位：监交人 岗位职责： 1、检查内容的完整性和真实性； 2、检查交接过程中是否存在问题； 3、检查接收人是否熟悉工作流程和工作关系； 4、检查交接物品数目是否清楚正确； 4、检查交接物品数目是否清楚正确 无 监交人 有 有无问题 岗位：行政部、人力资源部 1、部门负责人离职时，行政部、人力资源部必须对交接过程进行检查、监督。 无 交接完成 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！