员工招聘辞职辞退管理方案.docVIP

员工招聘辞职、辞退辞职 应聘人员的录用 录用部门 任职职务 试用期限 试用工资 试用期间评价 部门负责人：　　　 人力资源部审核意见 总经理意见 期满正式 录用工资 月工资　　　　　元 董事长批示 附件2 员工辞职申请表 姓名 所在部门 所在岗位 入厂工龄 辞职原因 本人签字：　　　　日期：　　　 审 　批 部门负责人 人力部意见 财务负责人 总经理意见 行政负责人 董事长批示 签字：　　　　　 相关手续 手续名称 办理时间 调入单位 本人签字 本人档案 养老保险 失业保险 医疗保险 生育保险 住房公积金 备注说明： 本部门负责人签字前，应该确认辞职人的工作已经交接完毕，接手人已经进入工作状态； 财务部门负责人签字前，应该确认辞职人的财务款项已经结算完毕，不会再 发生财务纠纷； 行政部门负责人签字前，应该确认辞职人贵重办公物品已经上缴。 上述三个部门负责人已签字，人力资源部才能审核，最后呈报总经理、董事长批复。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！