员工激励约束方案001.docVIP

青岛征和工业（集团）有限公司 管理程序文件 编号：GL010001 页 次：1/5 版序：A 生效期：2011.1.1 制订单位：行政部 题目：员工激励约束监督管理制度 1、 目的： 为了进一步调动员工的能动性和积极性，鼓励员工多参与公司管理，多提合理化建议和意见，增强公司的凝聚力，防止各部门在管理过程中出现问题，不能及时而有效地解决，甚至放任，导致管理松懈、滞后、混乱并出现推诿扯皮。特制定本管理制度。 2、 适用范围： 集团公司各部门、分公司，全体员工 3、 职责分工： 3.1行政部负责本制度的制定、修改、发布，并负有监督职能； 3.2集团总裁负责本制度的批准、废止，以及部门之间配合争议的最终裁定； 3.3各部门、分公司依制度实施。 4、工作流程 略 5、制度内容： 5.1员工奖惩规定 5.1.1员工奖励分下列五种： 嘉奖：每次奖励现金200元，于奖励当月在工资中发放。 记功：每次奖励现金500元，于奖励当月在工资中发放。 总裁或总经理特别奖：奖励现金由总裁或总经理决定，年终发放。 评优评先奖励：参照《评优评先方案》执行。 技术创新、小改小革奖励：参照《提案改善技术创新管理办法》 5.1.1.1有下列事情之一者，予以嘉奖： 5.1.1.1.1除小改小革外的经营管理方面积极建议，经公司采纳取得较好成效的。 5.1.1.1.2节约物料或对废料重