员工考勤及休假方案.docVIP

员工考勤及休假、请假管理制度 目的 为加强公司的日常人事管理，保证公司整体经营管理的顺利开展，特制订本制度。 适用范围 适用于澳群公司所有员工。 职责 公司考勤管理由人力资源部负责，各部门的考勤管理由部门指定专人负责； 各部门或各班组必须指派责任心强的人员担任考勤工作，逐日认真记录考勤； 各考勤员必须按规定及时、认真、准确地记录考勤情况，加班单应于当日或次日交人力资源部，如逾期不报则不计加班，所造成员工的损失由部门考勤员负责。考勤员应如实反映本部门考勤中存在的问题，妥善保管各种请休假凭证，及时汇总考勤结果，并做出汇总表，在每月28日前交人力资源部(如遇节假日可顺延)。 考勤 工作时间 上班时间 用餐休息时间 行政班 8：30——17:30 12:20——13:20 车间早班 8：00——16:30 12:00——12:30 车间中班 16：30——次日00:30 17:30——18:00 车间夜班 00：30——08:30 打卡 员工每天上班、下班应亲自打卡，帮助他人打卡和接受他人帮助打卡者，无论是否迟到，均属违反刷卡规定行为，区分以下几种情况进行处理： 请人刷卡和代人刷卡者，第一次各罚人民币20元，并记警告一次；第二次各罚款人民币40元，并记过一次。 不遵守刷卡秩序，口头警告无效者，视情节轻重，给相应的罚款处理。 迟到、早退、旷工 上班、下班（午休外出者，出入须刷卡）必须按时排队刷卡，不许迟到、早退、旷工，违者10分钟内罚款10元/人/次；迟到（早退）10——30分钟者按1元/分钟/人进行处罚；超过30分钟者，按旷工半天论处，罚款50元； 旷工一天罚款100元。 每月度的计算时限为：从每月26日到下个月的25日为一个月度，一个月内累计旷工达3天或半年内累计旷工达6天者以擅自离职论处。 加班：如因工作需要，需在非工作时间工作的，经部门负责人同意，可加班。加班者，需填写加班申请单，并于当日17：00前交人力资源部备案。但公司不提倡不必要的加班，如因个人的原因，拖延工作时间，不计加班。 休假 节假日： 国家规定的节假日，产假：90天+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿） 产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。 请假规定 员工请假除因急病不能亲自请假时可由同事或家属代请或电话请示外，均须亲自办理请假手续，未办妥请假手续，不得先离职，否则以旷工论处。 请假期满续假。未办理续假手续或履行了续假手续但尚未批准而不到岗的，除确因疾病或临时发生意外等不可抗力因素外，均以旷工论处。 事假逾期按日计扣薪资，一年内事假累计超过15天者其年终绩效考核等级下调一级。 病假逾期可以事假论，按事假扣除薪金。但患重大疾病需要长期治疗，经总经理特别核准者不在此限。 请假理由不充分或影响工作时，可酌情不予给假，或缩短请假时间或另延期请假。 请假者必须将经办事务交待其他员工代理，或由部门主管人员作好替代安排，并在请假条上注明； 计算全年可请假日数，均自每年1月1日起到12月31日止。特准病假延至次年销假者，则按次年事、病假核算。 本制度如有未尽事宜，可以随时做出合理的调整。 本制度解释权归人力资源部，自发布之日起执行。 相关文件与记录 《请假条》 《加班申报表》 下面是古文鉴赏，不需要的朋友可以下载后编辑删除！！谢谢！！ 九歌·湘君?屈原??朗诵：路英君不行兮夷犹，蹇谁留兮中洲。?美要眇兮宜修，沛吾乘兮桂舟。?令沅湘兮无波，使江水兮安流。?望夫君兮未来，吹参差兮谁思。?驾飞龙兮北征，邅吾道兮洞庭。?薜荔柏兮蕙绸，荪桡兮兰旌。?望涔阳兮极浦，横大江兮扬灵。?扬灵兮未极，女婵媛兮为余太息。?横流涕兮潺湲，隐思君兮陫侧。?桂棹兮兰枻，斫冰兮积雪。?采薜荔兮水中，搴芙蓉兮木末。?心不同兮媒劳，恩不甚兮轻绝。?石濑兮浅浅，飞龙兮翩翩。?交不忠兮怨长，期不信兮告余以不闲。?朝骋骛兮江皋，夕弭节兮北渚。她含着笑，切着冰屑悉索的萝卜，??她含着笑，用手掏着猪吃的麦糟，??她含着笑，扇着炖肉的炉子的火，??她含着笑，背了团箕到广场上去??晒好那些大豆和小麦，??大堰河，为了生活，??在她流尽了她的乳液之后，??她就用抱过我的两臂，劳动了。??大堰河，深爱着她的乳儿；??在年节里，为了他，忙着切那冬米的糖，??为了他，常悄悄地走到村边的她的家里去，??为了他