员工聘用、培训、新酬方案.docVIP

第一部分 人事聘用与劳动纪律 第一章 员工聘用与培训制度 第一节 员工聘用制度 第一条 人事档案与聘用手续 1、员工应在报到当日向本公司提供与原单位解除劳动关系的相关证明、个人身份证明、学历证明、技术资格证明、等级证书、荣誉证书以及有关保险资料等复印件交公司综合管理部备档，并提供个人近期免冠照片2张，综合管理部负责个人档案的建立与保管。 2、员工档案还应包括：员工的当前住址、婚姻状况、生育状况、紧急情况的通知人，其他和公司相关的个人情况等。 第二条 劳动合同 1、劳动合同系公司与员工明确聘用关系的法律证明，本公司员工一律实行劳动合同制，合同期限为一年到三年期，劳动合同只有在公司与员工双方共同签署后方能正式生效，劳动合同一式两份，双方各执一份。 2、为公司工作期间，员工不得为其他任何机构或商业活动从事兼职或专职工作，即使是免费。 3、一般情况下员工的亲属（限于配偶、父母、子女、兄弟姐妹）本公司不宜聘用；特殊情况下聘用的，也不能在同一部门工作。如员工与公司另一名员工结婚的，则综合管理部门可以调动任何一方的工作部门； 4、员工合同期满，如不再与公司续签合同的，必须提前三个月以书面的形式告之公司综合管理部。 第三条 试用期 1、员工试用期为三个月，试用期自员工报到之日起开始计算。总部或店面行政人事部在员工试用期结束前一周下发人事变动表； 2、在试用期内工作表现合格者将转为正式员工，工作表现不合格者根据员工个人工作态度及发展潜力，可提供调换工作岗位继续试用的机会或予以辞退。 3、对于在试用期内表现突出的员工，各直属主管可在员工试用期内向上一级主管部门提出其提前转正的报告。对于经公司正式录用的员工，因个人原因不能办理用工手续转正的，应自行承担相应责任。 第四条 辞职 试用期内员工辞职须提前七天通知公司，正式员工在合同期内辞职须提前三十天以书面通知公司或以一个月工资代替之。 第五条 辞退 试用期内员工被公司辞退的提前七天被告之，正式员工在合同期内被辞退的将提前三十天被告之，员工有下列情形的将会导致立即解聘。 1、严重违反劳动纪律或规章制度的； 2、严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损失的； 3、被司法机关依法追究刑事责任、劳动教养、治安拘留、行政拘留或强制戒毒的； 4、隐瞒身体疾病的； 5、伪造学历、职称及其他有关证件的； 6、有侵占、挪用、受贿、盗窃、赌博、嫖娼、吸毒等不良行为的； 7、工作责任心差、劳动纪律松解、扰乱公司正常工作次序的； 8、工作失职、违反公司保密制度、营私舞弊、对公司利益造成损害的； 9、其他违反法律法规，或损害公司利益行为的。 第六条 员工申述权利与程序 为了保证员工的合法权利，坚持公平、公正的原则，公司内的任何员工对公司作出的任何决定和处罚都有申述的权利， 店面：申述人—直接主管（组长）—店面行政经理—店面经理 总部：申述人—部门经理—行政经理—总经理—董事长 如员工对店面经理的处理还不满意的，可直接上呈公司总经理或董事长，对董事长的处理和决定都还不满意的，员工可向国家劳动机关或法院上诉。 第二节 员工培训制度 第七条 主要目的 为实现公司的目标，体现共同的价值观，加强公司内部沟通合作，不断提高员工的专业技能和工作绩效，增进员工对公司企业文化的认同，尽快适应公司的工作环境。 第八条 员工职前培训 在新员工加入公司的时候，公司综合管理部将组织新员工参加职前培训，培训简要介绍公司的发展历史、企业文化、政策、产品知识、规章制度、组织机构、及设施等方面的内容，以便于员工尽快熟悉公司的工作环境。 第九条 员工在职培训 综合管理部根据公司业务发展需求和各部门的工作需求，统筹安排公司员工在职培训，以提高公司员工的整体素质和专业技能，鼓励员工不断自我完善和提高。 在职培训分为内部培训和外部培训：内部培训是各部门根据岗位的工作需要，由本公司综合管理部组织的培训；外部培训是公司根据某项专业技能的需要，安排员工在社会专业培训机构或同行业的培训机构内参加的培训。 第十条 培训员工的服务期限要求 员工在接受公司安排的专业培训结束后，一般应在公司继续服务至少满一年；员工在接受公司安排的外出培训结束后，一般应在公司继续服务至少满三年。在此期间如离职，应按比例向公司做出费用补偿（具体参见培训前签定的培训协议）。 第二章 员工考勤制度 第十一条 考勤时间 工作时间：冬至：8：00—18：00 夏至：8：30—18：30 工 作 日：星期一至星期日 休 息 日：每月休息三天 在保证工作正常运转的情况下，各部门可根据工作性质采用轮班制，并将轮班时间表报行政人事部备案，行政人事部以此作为考勤依据。 第十二条 考勤 1、主管、部门经理以上员工必须提前5分钟到岗，并以此为考勤； 2、