呼叫中心考勤方案.docVIP

呼叫中心考勤制度 第一条 为了加强劳动纪律，特制定本制度。 第二条 上班时间为9：00-12：00，13：00-18：00 第三条 实行每天8小时工作日制度。实行每周5天标准工作周制度。 第四条 遵照国家双休日及法定节假日制度。 每周公休2天 法定节假日：依据国家相关规定执行。 第五条 除总经理外，均在考勤之列。 第六条 由运营部负责考勤。 第七条 所有员工每天上、下班到考勤录入仪处进行考勤，如没有上班或下班时间，将视为迟到或早退，因公晚到或早走，应经部门经理同意，并按规定至行政主管处填写外出单，没有外出单的一律按旷工处理。 第八条 负责呼入项目需要调整作息时间的，严格按照排班表执行，排班表由呼入项目经理负责制订，由行政主管月底按数据库记录及请假单，核实考勤。 第十条 考勤种类及缺勤处理办法： 部门经理请假要直接向总经理请假，待同意后将请假单交公司行政主管处。 迟到早退： 员工迟到或早退半小时以内员工扣除工资10元，主管以上扣20元，半小时至一小时员工扣除工资20元，主管扣除40元。 如晚上加班至21点之后，经请示部门经理第二天可以晚到1个小时，即10点之前到公司按正常出勤计算。 旷工：即无故缺勤或未按规定办理请假手续而擅离职守者。旷工一日扣发双倍日工资。旷工二日按自动离职处理。自动离职当月，不满半月不计考勤，超出半月不满一月按半月计。 事假：一般员工确需工作时间处理私事，应在前一工作日请假。事假一日之内（含1天）由部门经理批准，一日以上三日以内由运营经理批准，三日以上由总经理批准待同意后到行政主管领取请假单，填写后主管领导签字后送行政主管留存备查。事假请假天数以半天为单位计算，每月累计不得超过3天。事假半天扣当日工资的50%。 病假：因病不能上班，应及时向部门经理和运营部请假，并及时提供医院出具的正式病假条，由部门经理签字后交行政主管存档，提供正式病假条（医院开具病休证明）的视为病假，不能提供病假条的视为事假。病假扣除日工资的100%。 婚假：员工转正后可享受国家规定法定带薪婚假七天（不含法定假日）。 丧假：员工直系亲属丧亡者，由公司总经理批准，可给予3天带薪丧假。 产假：员工符合国家计划生育条例规定，女员工可享受带薪顺产假90天（产前15天，产后75天，含双休日、法定假日，以下同）。 轮休：公司对于在休息日工作的员工（非24小时客服），给予轮休，若员工不休按延长工作时间对待，按日工资计算。 加班：因工作需要加班的员工，（正常班晚20点后下班的按加班算、非正常班按排班时间下班后2小时还要加班算）领取《加班申请表》填写完毕经运营经理批准后， 可以加班；加班时间每季度统计一次，扣除员工请假后，由计员工加班费；加班三小时以上按半个工作日计算；6小时以上按一个工作日计算；（因个人原因造成工作未完成，需要加班的，不计算加班） 第十一条 员工从入职之日起满一年，从第二年起，可享受2天年假，从第三年起可享受4天年假，从第四年开始，每年可增加1天年假，但年假最长不超过7天。休年假期间发全薪。原则上不允许同一部门员工同一时间休假，部门经理要协调好与工作的矛盾。员工需提前半各月提出休年假申请，经总经理批准后上报公司运营部，得到公司的书面批准后方可休假，否则按旷工处理。 第十一条 员工须出示各类与考勤有关的证明材料，如没有按照公司相关规定处理。 第十二条 员工应在规定的工作时间内，不迟到，不早退，不外出办私事。做到出勤有依据，缺勤有证明。因病当时不能请假的，需要直接向部门经理请假，并在返回后填写请假单，否则按旷工处理。 第十三条 试训的实习生，严格按照普通员工的标准执行，请假直接向项目经理请假，对于没有固定项目的员工，直接向运营部请假。工作时间严格按照排班表来执行。 第十三条 运营部负责每月向财务部门提供月度员工考勤表，作为工资发放的依据。 第十四条 公司运营部制定并执行本制度，经2007年7月1日起颁布执行。 附件1： 员工公出申请单 姓 名： 部 门 申请公出 月 日 时至 月 日 时止 公出原因 对方联系方式及地址 部门经理签字 员工公出申请单 姓 名： 部 门 申请公出 月 日 时至 月 日 时止 公出原因 对方联系方式及地址 部门经理签字 附件2： 部门经理外出登记、申请单 事 由 所去公司地址 总经理签字 部门经理外出登记备注： 部门经理外出，需总经理签字批