地磅房管理方案.docVIP

磅房管理制度 1?目的 明确司磅员岗位职责，加强过磅计量管理，强化员工服务意识，维护公司和客户的利益。 。 4 正文 4.1?司磅员岗位职责 4.1.1 负责公司电子汽车衡称重系统及磅房的日常清洁、维护和安全管理工作。 4.1.2 负责按操作规程和公司内部业务流程进行过磅计量操作，并对所出具的过磅计量单的准确性负责。 4.1.3 负责完成领导交给的其它工作。 4.2 岗位要求 4.2.1 热爱本职工作，坚持原则、坚守岗位，维护公司利益，司磅员工作态度必须端正，工作细心、认真负责，不得弄虚作假。 4.2.2 精通业务，熟练掌握相应电子汽车衡的使用操作规程及有关仪器、仪表、电脑、打印机等设施的使用方法。 4.2.3 精心操作、细心观察，熟悉供货车辆的毛重、皮重、净重的真值及允差值，随时注意磅秤的零点及灵敏度是否正常、同一辆车或同一类型车辆的毛重超载太多、皮重轻于车辆自重等一系列问题，警惕各种计量作弊事件的发生；并经常对称重系统进行检查，以防被安装遥控器等作弊行为的发生。 4.2.4 计量的帐、表要求数字准确、清晰，数据真实、可靠，如有不实，追究相关岗位人员责任。 4.2.5 爱护磅房设备，做好磅房“三防”工作：防火（离开磅房应切断所有电源）；防盗（关、锁好门窗）；防雷（检查接地线是否完好，特别是雷电天气更要精心维护，做好安全防范措施）。确保设备设施的安全运行。 4.2.6 加强磅房及秤台的卫生管理工作，及时清除秤台杂物、积水，疏通周边排水道，避免造成传感器、接线盒等故障；发现设备缺陷要及时向生产管理部汇报处理，司磅员不得擅自处理，否则后果自负。 4.2.7 洁身自好，严禁利用职务之便做有损公司利益的事情。 4.3 工作要求 4.3.1 磅房称重计量使用公司统一印制的“濮阳市新豫石油化工有限责任公司进（出）物资计量单”（一式三联），按编码顺序打印；若因操作等原因打印磅单有误，司磅员必须注明该份磅单作废，并签名保管留存。 4.3.2 进厂材料称重计量必须采用先称毛重，再称皮重，然后计算净重的方式，尽量不采用预置皮重称重的方式计量。若因设备等原因造成无法打印过磅单时，必须使用公司统一手写式收料单代替磅单，由司磅员、材料员、质检员共同核实，并有部门负责人共同签字确认后方可有效；若称重计量磅单与供方随车计量单误差较大，双方应核实原因后再在计量磅单上签字认可。 4.3.3 过磅操作时，应仔细核对每一个磅单元素，核对货物数量是否与来货或发货单的数量相符，发现问题要及时与相关部门联系核实，核对无误后方可打印磅单。 4.3.4 磅房要加强对原始数据的管理，设立明细帐，司磅员必须及时填写《汽车衡使用记录》（对进出材料登记、签字，并注明过磅单起止号），正确保存所有称重数据，不得私自删除和向无关人员提供任何生产数据。 4.3.5 当日称重磅单最迟于次日上午转交计财部入账，过磅单原件（含作废一式三联过磅单）按编号顺序整理后归档保存。 4.3.6 严格执行《电子汽车衡使用和维护保养规程》，按规定步骤和程序进行称重作业，禁止违规、违章操作。 4.3.7 禁止非磅房人员操作过磅。 4.3.8 公司汽车衡原则上不对外服务，特殊情况下必须经磅房管理部门负责人批准后方可对外有偿过磅，过磅费由公司财务收取后计入营业外收入，收费标准为1元/吨。 4.4 责任追究与处罚 4.4.1 因管理不善造成公司设备损坏或损失，除追究当事责任人的责任以外，磅 房管理部门领导负连带责任。 4.4.2 司磅员有吃、拿、卡、要等损害公司利益的行为者，除按公司相关制度予 以开除外，情节严重的交司法部门追究法律责任。 4.4.3 因司磅员责任心不强或麻痹大意等给公司造成经济损失，损失在万元以内 （含万元）的，由当事人全额赔偿；损失在万元以上的，除全额赔偿外，并对磅 房管理部门负责人处以损失10%的罚款，情节严重的同时追究当事人的法律责 任。 4.4.5 司磅及监磅人员合伙弄虚作假的，无论数额大小，一律追究当事人的法律 责任，并处分管部门负责人停职下岗。 5 相关文件 《电子汽车衡使用和维护保养规程》 6 相关记录 《电子汽车衡使用记录》 7 其它 本制度由生产管理部起草，并由生产管理部负责解释。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期