培训期员工考勤方案暂定0505.docVIP

报： 总经理 总经理助理 自： 行政部 抄送：财务部、前厅、客房、餐饮部、安全组、工程组 主题：培训期员工考勤及相关制度暂行规定 时间：2010-04-07 编号：H 培训期员工考勤及相关制度暂行规定 一、员工签到签退 1、员工应在培训开始前10分钟到达指定工作地点并签到。部门负责人宣布下课后方可签退离开培训教室。 2、未签到或签退的按迟到或早退处理，累计3次以上未签到或签退按旷工1天处理。如因公外出或出差等特殊原因不能考勤者，须提供书面说明，写清事由和具体时间，部门经理签字确认，并至少提前一天交至行政部，如未及时提交的一律按旷工处理。 3、迟到或早退在 15 分钟以内，视作迟到/早退，早退口头警告一次。早迟到或早退在 15-60 分钟内，视作半天旷工。并受到口头警告一次。迟到或早退在一小时以上，视作一天旷工。并书面警告一次。旷工3 天特殊情况，部门。的需要同时报部批准所有批准的病假申请表应立即呈交部。呈交盖有急诊章的病假条、病历和收据以便办理补假手续。所有批准的病假申请表应立即呈交部。病假只有在完成上述正规的手续之后方被认可，否则被视为无故旷工。以下情况将不被视为病假的正当依据，此类病假申请不会获得批准：由员工引起的打架或争吵而造成的伤病。故意或自己造成的伤病。因醉酒造成的伤病。 婚假 孕产假 丧假 年假 病假 其它（需详细说明） 休假天数 开始日期 年 月 日 时 结束日期 年 月 日 时 开始工作时间 请假原因 请假期间所在地址及联系方式 员工签字 日期 部门负责人签字 日期 行政部负责人签字 日期 总经理助理签字 日期 总经理签字 日期 注：原件由人力资源部保存，各部门自留复印件 休 假 申 请 单 员工姓名 部门 职位 入职日期 婚假 孕产假 丧假 年假 病假 其它（需详细说明） 休假天数 开始日期 年 月 日 时 结束日期 年 月 日 时 开始工作时间 请假原因 请假期间所在地址及联系方式 员工签字 日期 部门负责人签字 日期 行政部负责人签字 日期 总经理助理签字 日期 总经理签字 日期 注：原件由人力资源部保存，各部门自留复印件 附表二： 辞 职 申 请 表 姓名 员工编号 部门 职位 到岗日期 最后工作日 辞职原因 签字： 日期： 部门负责人意见 签字： 日期： 宿管意见 签字： 日期： 行政负责人意见 签字