外来人员用餐方案.doc

食堂外来人员就餐暂行规定 为了加强就餐管理，规范外来人员的就餐行为，结合员工餐厅运营情况，为全体员工及外来就餐人员提供一个良好的就餐环境，特制定此制度。 一、本制度适用于在员工餐厅用餐的所有外来人员。 外来人员定义：即非本公司员工。（如：外来施工人员，设备安装维护人员、应聘人员、供货商及送货人员、洽谈公务来宾、政府机关人员等。） 二、用餐时间 早餐时间：7：00-7：20 中餐时间：12：00-12：30 晚餐时间：18：30-19：00 提前或超出规定用餐时间，食堂将不供应伙食。（如遇大型招待请各部门于前一天报到食堂工作人员处，以利食堂人员安排就餐事宜）。 三、就餐流程 1、对于食堂零星（3人以下）短期（2天内）外来就餐人员：部门接待人员在就餐前填写好《来客招待申请表》，报办公室批准，然后带领就餐人员去公司食堂就餐。 2、对于长期（2天以上）在公司就餐和批量（3人以上）外来人员：相关部门应填写好《来客招待申请表》，报办公室登记，经由分管高层批准，方可带就餐人员去食堂就餐。 3、餐食费用标准 早餐2元/人、正餐6元/人。 四菜标准（）、六菜标准（）、八菜标准（）、十菜标准（）。 四、外来人员就餐制度 1、按规定时间凭《来客招待申请单》就餐，自觉排队领取餐具和饭菜。 2、排序就餐，注意维持餐厅秩序，保持安静，不得大声喧哗。 3、未经许可，不得将食品和餐具带出员工餐厅。 4、就餐人员应自觉维护公共卫生，保持餐厅干净整洁。用餐过程中对骨头、鱼刺、蛋壳等东西放到餐盘上，不应放在桌面或地上。 5、自觉爱护餐厅财产，严禁损坏餐厅设施，违者视情况做相应赔偿。 6、餐后请将餐具送到碗筷收集处，并将餐具分类摆放好，残渣剩菜及骨屑均需倒入泔水桶内。 五、公司办公室负责本制度执行情况的管理，各相关部门和人员负责配合执行本制度。 源丰钢构办公室 2012年8月12日 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！