大型设备维修保养方案.docVIP

大型医疗设备维修、保养制度 一、大型医疗设备定义及分类： 本制度中大型医疗设备是指：单机价值超过人民币十万元以上用于医疗急救、诊断、治疗和医学科研设备。 根据维修工程人员分工而将上述设备分为： X线诊断机械设备类 监护及手术室设备类 呼吸、麻醉设备类 超声诊断及检验设备类 消毒及常规设备类 设备保养管理方法： 二、实行三级保养制度 一级保养：使用科室指定专人对所使用的设备，每天进行表面清洁、配件整理和基本参数校正。 二级保养：主管工程师配合设备科室专管人员对设备，定期或不定期进行设备保养、检验，发现隐患及时上报主管工程师。 三级保养：主管工程师对所分管的设备，定期进行维护和参数校正，并与厂方工程师保持联系，定期对设备进行维修和技术参数修正。 三、设备维修管理办法： 设备维修实行专人分工负责制。 1、认真做好设备开箱验收登记、保修期内维修登记、保修期到期前状况总结、设备维修情况登记（自修或外修）、关键零配件来源记录、设备清洁及消毒方法。 2、维修负责工程师对所管设备，应尽可能采取下修方式（除故障特别复杂外）。 3、维修中由于故障特别复杂或零配件购置困难，应及时通知设备使用科室，并向主管工程师或领导汇报，以便及时采取应急措施。维修中遇到难以判断或一时无法解决问题，维修工程师应及时向主管工程师汇报。仪器维修组应及时召开问题讨论会，群策群力解决问题。 4、对返修率高的医疗设备，维修技术人员要分析原因，及时和厂商取得联系，寻找解决办法。 5、严格把好报废设备鉴定关。 6、与设备使用人员进行操作和保养工作交流，听取设备使用人员对所用设备的反映，了解和掌握设备的运行情况。 7、与厂方维修工程技术人员进行联系和交流，尽最大可能了解所管设备常见故障和特殊故障的判断及维修方法。 8、及时了解所管设备代理商或维修工程师的变更情况，并及时与新的代理商或工程师取得联系，以保证零配件的正常供应和维修联系。 四、三级维修及保差工作的落实及监督 1、维修组长负责针对各类不同设备，制定保养工作要点及程序。 2、设备操作人员承担设备日常保养工作（即设备的一级保养），并做好日常保养记录。病区护士长、科主任对本科室的日常保养工作进行监督，设备维修人员对一级保养有检查和指导责任。 3、仪器维修人员不定期地对全院大型医疗设备进行巡视，充分听取使用设备科室的意见及建议。重点找出维修及保养工作中的漏洞并加以弥补。（即设备的二级保养）设备维修人员下修及保养工作总束后，应做好保养记录。 4、医院常规设备，除做好上述工作，还可邀请厂方专业人员定期进行巡检，并做好记录。大型设备签定维护保养专业合同（即设备的三级保养）。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有------------------------